Bilingual Capacity Building Coach – Contractual
Job title: Bilingual Capacity Building Coach – Contractual
Company: State of Illinois
Job description: Agencia: Autoridad de Información de Justicia PenalFecha/hora de cierre: 27/01/2025Salario: $50,000 – $85,000 – CONMENSURADO CON EXPERIENCIATipo de trabajo: Por horaCondado: CocineroNúmero de vacantes: 1Plan/BU:NingunoSOLICITUD DE TRABAJO #44163****SE REQUIERE UN CURRÍCULO PARA ESTE PUBLICACIÓN DE TRABAJO****Adjunte un currículum vitae (CV) DETALLADO a la sección MIS DOCUMENTOS de su solicitud. NO SERÁS considerado para el puesto si adjuntas un CMS100, CMS100b o cualquier otro documento que no sea un Currículum o CV.Este es un puesto de trabajo remoto, pero el candidato puede optar por trabajar en la oficina de ICJIA en el centro de Chicago durante el horario comercial habitual de la agencia de lunes a viernes (8:30 a. m. a 5:00 p. m.), dependiendo de la disponibilidad.Este es un puesto de tiempo completo. El candidato seleccionado deberá trabajar 37,5 horas semanales. El candidato seleccionado comenzará lo antes posible.Este puesto es TEMPORAL y NO incluye beneficios estatales.PUBLICACIÓN DE POSICIÓN/DECLARACIÓN DE MARKETINGLa información contenida en esta declaración NO pretende abarcarlo todo ni abordar todas las responsabilidades del puesto.El Instituto de Innovaciones de la Autoridad de Información de Justicia Penal de Illinois (ICJIA) ha lanzado un nuevo centro de desarrollo de capacidades para organizaciones comunitarias que han recibido financiamiento recientemente y aquellas a las que anteriormente se les ha negado financiamiento. El Instituto de Innovaciones brindará capacitación para ayudar a las organizaciones durante los próximos años. El objetivo del Instituto de Innovaciones es apoyar el crecimiento de cada una de las organizaciones asociadas y garantizar que sus organizaciones operen a una alta capacidad y sean más capaces de sostenerse a sí mismas.Este puesto ayudará en parte del desarrollo, diseño e implementación del programa de desarrollo de capacidades. Este puesto será responsable de apoyar a las organizaciones que se ubicarán en las cohortes con esfuerzos para ayudar en el fortalecimiento de la infraestructura organizacional de los socios de la cohorte. Este puesto revisará las evaluaciones realizadas por los socios de la cohorte para determinar sus necesidades específicas y ayudar a facilitar los servicios para abordar sus necesidades.Función esencial 11. Establecer y mantener relaciones sólidas con organizaciones comunitarias locales en la ciudad, el condado y las comunidades estatales de Illinois que estén encargadas o interesadas en implementar programas de prevención y reducción de la violencia.Función esencial 22. Proporcionar apoyo directo para el desarrollo de capacidades a organizaciones comunitarias que necesiten fortalecer la infraestructura de su organización, incluyendo; desarrollo de programas, desarrollo de juntas directivas, responsabilidad fiscal, apoyo y gestión del personal, prácticas informadas sobre el trauma y más.Función esencial 33. Facilitar conexiones con recursos de la ciudad, el condado, el estado y el gobierno federal para apoyar financieramente a las organizaciones asociadas, según sea necesario.Función esencial 44. Reconocer y apoyar los procedimientos para fomentar la comunicación entre las fuerzas del orden y las organizaciones comunitarias de extensión callejera y prevención de la violencia en respuesta inmediata a incidentes de violencia relacionados con armas de fuego.Función esencial 55. Colaborar con organizaciones comunitarias, clubes y asociaciones de barrio, programas extracurriculares y otros para explorar posibles oportunidades de financiación.Función esencial 66. Identificar las prioridades políticas clave de reducción de la violencia de los residentes de la comunidad y apoyar a otras entidades locales en iniciativas de acción colectiva centradas en la reducción de la violencia.Función esencial 77. Servir como enlace entre las organizaciones comunitarias y los gobiernos locales para garantizar que los objetivos de reducción de la violencia sigan siendo una prioridad de los esfuerzos locales dentro de las respectivas comunidades.Función esencial 88. Ayudar a las organizaciones asociadas con el desarrollo e implementación de planes de operacionalización para abordar la violencia y lograr sus objetivos.Función esencial 99. Facilitar un ciclo de retroalimentación continuo para garantizar que la voz de la comunidad se incorpore en todos los procesos.Habilidades especializadas 11. Gran competencia en redacción y desarrollo de apoyos para el desarrollo de capacidades para organizaciones de prevención de la violencia, como redacción de subvenciones, desarrollo organizacional y mediciones de desempeño.Habilidades especializadas 22. Capacidad para trabajar estratégicamente y en colaboración con diversas partes interesadas de la comunidad.Habilidades especializadas 33. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita tanto en inglés como en español.Habilidades especializadas 44. Posibilidad de viajar por todo el estado de Illinois según sea necesario.Calificaciones mínimas 11. Se requiere un título de cuatro años en servicios humanos, trabajo social, desarrollo comunitario o un campo relacionado. Se pueden considerar combinaciones equivalentes de educación y experiencia relevante.Calificaciones mínimas 22. Un mínimo de cinco años de experiencia profesional trabajando directamente en áreas comunitarias que han sido impactadas por la violencia, demostrando una profunda comprensión de los desafíos que enfrentan estas comunidades.Calificaciones mínimas 33. Al menos tres años de experiencia brindando apoyo para el desarrollo de capacidades a comunidades u organizaciones comunitarias, enfocándose en fortalecer su infraestructura e implementar estrategias efectivas para el desarrollo de programas, desarrollo de juntas directivas, responsabilidad fiscal, apoyo y gestión del personal, y prácticas informadas sobre el trauma.Calificaciones mínimas 44. Dominio del español, con capacidad para comunicarse eficazmente, tanto de forma oral como escrita, en español e inglés.Calificaciones preferidas 11. Mínimo de cinco años de experiencia en participación comunitaria: experiencia demostrada de al menos cinco años trabajando directamente en comunidades que han sido impactadas por la violencia como organizador o practicante comunitario. La experiencia debe incluir la participación activa con miembros y organizaciones de la comunidad para abordar cuestiones de calidad de vida como vivienda, violencia, pobreza, salud mental, educación y otras áreas relevantes. Esta experiencia debería demostrar una profunda comprensión de los desafíos y la dinámica de estas comunidades.Calificaciones preferidas 22. Tres años de experiencia en apoyo al desarrollo de capacidades: un mínimo de tres años de experiencia brindando apoyo al desarrollo de capacidades a organizaciones comunitarias locales, específicamente enfocados en la construcción y/o aumento de sus infraestructuras. Esta experiencia debe implicar el apoyo a las organizaciones en áreas clave como el desarrollo de juntas directivas, el desarrollo de programas, la supervisión y el apoyo del personal, la responsabilidad fiscal y otros aspectos relevantes del crecimiento organizacional.Calificaciones preferidas 33. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas: un historial comprobado de al menos dos años en el análisis y revisión de información a fondo para identificar problemas, desarrollar estrategias y brindar soluciones efectivas. El candidato debe poseer la capacidad de evaluar las necesidades organizacionales, identificar brechas y desarrollar planes integrales y personalizados de desarrollo de capacidades para abordar los desafíos específicos que enfrentan las organizaciones asociadas.Calificaciones preferidas 44. Habilidades para la Toma de Decisiones Lógicas y Objetivas: Un mínimo de dos años de experiencia en la toma de decisiones de manera lógica y objetiva, considerando factores e información relevantes. El candidato debe demostrar la capacidad de evaluar diferentes opciones, sopesar sus pros y sus contras y tomar decisiones informadas que se alineen con los mejores intereses de las organizaciones comunitarias y sus objetivos de desarrollo de capacidades.Calificaciones preferidas 55. Experiencia en participación de partes interesadas: un mínimo de dos años de experiencia en interacción efectiva con diversas partes interesadas, incluidos residentes, funcionarios gubernamentales, agencias de aplicación de la ley, organizaciones comunitarias, clubes de barrio y otras entidades relevantes. El candidato debe poseer excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, demostrando la capacidad de establecer relaciones, fomentar la colaboración y navegar en dinámicas complejas de las partes interesadas.Calificaciones preferidas 66. Compromiso demostrado con la equidad y la inclusión: un fuerte compromiso para promover la equidad, la diversidad y la inclusión en el trabajo comunitario. El candidato debe tener experiencia trabajando con personas de diversos orígenes y culturas, aplicando enfoques culturalmente sensibles en su interacción con comunidades afectadas por la violencia.Calificaciones preferidas 77. Excelentes habilidades de comunicación y facilitación: sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita, incluida la capacidad de facilitar eficazmente reuniones, talleres y sesiones de capacitación. El candidato debe poder transmitir información compleja de una manera clara y comprensible y fomentar el diálogo abierto y la colaboración entre las partes interesadas.Calificaciones preferidas 88. Mentalidad de aprendizaje continuo: un compromiso con el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional en los campos de las organizaciones comunitarias, la prevención de la violencia, el desarrollo de capacidades y áreas relacionadas. El candidato debe demostrar voluntad de mantenerse actualizado sobre las tendencias emergentes, las mejores prácticas y las investigaciones para mejorar su eficacia como formador de desarrollo de capacidades.Condición de empleo 11. DEBE SER CIUDADANO ESTADOUNIDENSE O RESIDENTE PERMANENTE.Condición de empleo 22. DEBE TENER UN DISPOSITIVO CON ACCESO A INTERNET DE ALTA VELOCIDAD.Condición de empleo 33. DEBE TENER UN TELÉFONO QUE FUNCIONE Y UNA CÁMARA WEB PARA PARTICIPAR EN LLAMADAS Y REUNIONES VIRTUALES.Condición de Empleo 44. DEBE PODER TRABAJAR DE FORMA INDEPENDIENTE Y DISPONIBLE PARA REGISTRO CON EL SUPERVISOR.Condición de empleo 55. DEBE PODER APROBAR LA VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES.Condición de empleo 66. DEBE PODER REUNIRSE EN PERSONA OCASIONALMENTE EN LA OFICINA DE ICJIA EN EL CENTRO DE CHICAGO.Condición de empleo 77. DEBE PODER CUMPLIR CON LA CAPACIDAD DE VIAJAR A TRAVÉS DEL ESTADO DE IL SEGÚN ES NECESARIO.Horas de trabajo: 37,5 horas de trabajo estándar
Lugar de trabajo: 60 E Van Buren, 6th Floor, Chicago, Illinois, 60605 Contacto de la agencia:
Función laboral: Oficina y apoyo administrativoDeclaración de agenciaICJIA responde a las necesidades de la comunidad con investigación y administración de subvenciones federales y estatales. ICJIA administra más de 100 millones de dólares en subvenciones, incluidas las subvenciones R3 (restaurar, reinvertir, renovar) (financiadas a través del impuesto sobre el cannabis legalizado), subvenciones estatales para la prevención de la violencia y subvenciones federales, incluidas las de la Ley de Violencia contra las Mujeres y las Víctimas del Crimen. Acto. ICJIA convoca grupos y colabora en esfuerzos para reformar el sistema de justicia penal. ICJIA lidera los esfuerzos de reforma de la justicia penal apoyando a los formuladores de políticas a través de la investigación.
Expected salary: $50000 – 85000 per year
Location: Chicago, IL
Job date: Tue, 14 Jan 2025 23:48:29 GMT
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