Benefits Manager

Job title: Benefits Manager

Company: Vaco

Job description: Estamos buscando un gerente de beneficios dinámico y experimentado para supervisar y administrar todos los aspectos del programa de beneficios de nuestra empresa. Este rol requiere una sólida formación en la gestión de funciones clave, como las relaciones con los proveedores, los beneficios de salud y bienestar, los planes 401 (k), los informes y la administración de beneficios. El candidato ideal será un pensador estratégico con una comprensión profunda del cumplimiento de los beneficios, el bienestar de los empleados y las asociaciones de proveedores. Como gerente de beneficios, se asegurará de la administración perfecta de nuestras ofertas de beneficios para empleados al tiempo que optimiza soluciones rentables y competitivas para nuestra fuerza laboral.
Responsabilidades clave:

• Relaciones de proveedores:

Gestionar las relaciones con los proveedores de beneficios, incluidos los proveedores de seguro de salud, los administradores del plan 401 (k), los proveedores de programas de bienestar y otros proveedores de servicios de terceros. Asegure la comunicación efectiva, la prestación de servicios y la resolución de problemas. Negocie los contratos, gestione las renovaciones y supervisa las métricas de rendimiento para optimizar los costos y la calidad del servicio. * Beneficios de salud y bienestar:Administrar y supervisar el programa de beneficios de salud y bienestar de la compañía, incluidos las iniciativas médicas, dentales, de visión, seguros de vida, discapacidad y bienestar. Manténgase actualizado en las tendencias del mercado, los cambios regulatorios y el cumplimiento para garantizar que el programa satisfaga tanto las necesidades de los empleados como los requisitos legales. * 401 (k) Gestión del plan:Administre la administración del plan de jubilación 401 (k) de la Compañía, asegurando el cumplimiento de todos los requisitos reglamentarios y la documentación del plan. Trabaje con equipos internos y proveedores de terceros para administrar la inscripción de planes, educación de los participantes, contribuciones, distribuciones y auditorías. * Informes y cumplimiento:Genere informes precisos y oportunos sobre la utilización del programa de beneficios, la participación de los empleados y el impacto financiero. Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones federales y estatales (por ejemplo, ACA, ERISA, HIPAA, Regulaciones del IRS). Prepárese y participe en auditorías relacionadas con programas de beneficios. * Administración de beneficios:Supervisar la administración de beneficios diarios, incluida la inscripción, elegibilidad, apoyo de reclamos y consultas de empleados. Brindar orientación y apoyo a los empleados sobre cuestiones y preocupaciones de beneficios, ayudando a resolver problemas complejos de manera efectiva. * Optimización y estrategia del programa:Analice y recomiende oportunidades para mejorar las ofertas de beneficios, simplificar la administración e impulsar la participación de los empleados. Colabora con los equipos de recursos humanos y de liderazgo para alinear la estrategia de beneficios con los objetivos de la organización. * Comunicación y educación de los empleados:Desarrollar e implementar estrategias de comunicación efectivas para educar a los empleados sobre las ofertas de beneficios. Organice períodos de inscripción abierta, talleres de beneficios y otras iniciativas para garantizar que los empleados comprendan sus opciones y tomen decisiones informadas. Calificaciones:

• Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado.
• Mínimo de 4 años de experiencia en la gestión de beneficios de los empleados, con un enfoque en las relaciones con los proveedores, la salud y el bienestar, 401 (k), informes y administración de beneficios.
• Fuerte conocimiento de las leyes y regulaciones de beneficios (p. Ej., ACA, ERISA, HIPAA, IRS).
• Experiencia comprobada con software de administración de beneficios y herramientas de informes.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con la capacidad de construir relaciones sólidas con proveedores, empleados y liderazgo.
• Fuertes habilidades de resolución de problemas y capacidad para gestionar problemas complejos.
• Los detalles orientados con habilidades organizativas excepcionales y la capacidad de priorizar múltiples tareas.

Calificaciones preferidas:

• Especialista en beneficios de empleados certificados (CEB) o certificaciones profesionales similares.
• Experiencia con programas de beneficios a gran escala y operaciones de múltiples estados.
• Conocimiento de planes autofinanciados, iniciativas de bienestar y estrategias de contención de costos.
• Competencia en Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint) y plataformas de administración de HRIS/Beneficios.

Expected salary: $75000 – 100000 per year

Location: Columbus, OH

Job date: Sat, 15 Feb 2025 04:22:11 GMT

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