ASSOCIATE OPERATIONS ANALYST (BUILDING & ZONING) BUREAU OF ECONOMIC DEVELOPMENT

Job title: ASSOCIATE OPERATIONS ANALYST (BUILDING & ZONING) BUREAU OF ECONOMIC DEVELOPMENT

Company: Offices Under the President

Job description: Oficinas del condado de CookBajo el PresidenteAudiencias administrativasAuditorOficina de AdministraciónOficina de Desarrollo EconómicoOficina de FinanzasOficina de Recursos HumanosOficina de TecnologíaInstalacionesLa oficina del presidenteResumen del trabajo Realizar investigaciones y análisis de sistemas operativos, procedimientos, programas, estructuras organizacionales y políticas para resolver problemas fiscales, técnicos, administrativos u otros. Ayudar en la redacción e implementación de políticas correctivas, procedimientos y otras mejoras del sistema que resulten en una mejor productividad y flujo de trabajo. Realizar análisis fiscales o técnicos, utilizando métodos estadísticos y aplicaciones de software. Coordinar la recopilación y preparación de informes operativos tales como gastos presupuestarios, registros de tiempo y asistencia, y registros estadísticos de desempeño. Preparar informes completos, incluyendo conclusiones y recomendaciones para la solución de problemas operativos. Consultar a otro personal para problemas y desafíos más complejos. Brindar asistencia al personal administrativo en la preparación de informes y procedimientos.CualificacionesRequisitos mínimos

• Graduación de una universidad o colegio acreditado con una licenciatura o
• Posesión de un diploma de escuela secundaria o certificado de desarrollo de educación general (GED) y
• 4 años de trabajo administrativo, operativo o analítico o experiencia directamente relacionada o
• Una combinación equivalente de educación y/o experiencia.

Los candidatos que sean contactados deberán presentar los documentos originales requeridos (por ejemplo, licencia de conducir vigente, diploma, expediente académico, certificaciones, etc.) que se enumeran en el Aviso de oportunidad laboral dentro de los cinco (5) días posteriores a que el Jefe de la Oficina de BHR (o su designado) les haya extendido una oferta por escrito. Se les notificará a los candidatos cómo presentar los documentos requeridos.*Los títulos otorgados fuera de los Estados Unidos, con excepción de aquellos otorgados en uno de los territorios de los Estados Unidos y Canadá, deben estar acreditados por World Education Services (WES), Educational Credential Evaluators (ECE) o una organización miembro de la Asociación Nacional de Evaluación de Credenciales (NACES).CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, CAPACIDADES Y OTRAS CARACTERÍSTICAS

• Conocimiento de sistemas, métodos y procedimientos gerenciales y organizacionales.
• Conocimiento de métodos y procedimientos de gestión para identificar problemas/condiciones administrativas y capacidad para brindar recomendaciones correctivas.
• Capacidad para interactuar y comunicarse con todos los niveles del personal del departamento y el público sobre una variedad de asuntos políticos y operativos.
• Capacidad para planificar y asignar trabajos a los inspectores en relación con las inspecciones de viviendas.
• Capacidad para viajar a asignaciones de trabajo en todo el condado.
• Habilidad para ejecutar la recopilación de datos básicos, síntesis, análisis, informes y desarrollo de recomendaciones para apoyar las áreas funcionales, donde el análisis sigue prácticas estándar.
• Capacidad para trabajar bajo supervisión directa y colaborar con los miembros del equipo para impulsar la precisión y exactitud en el análisis.
• Conocimiento de prácticas analíticas estándar para realizar estudios básicos y adoptar continuamente nuevos métodos.

Las funciones enumeradas no se establecen con el fin de limitar la asignación de trabajo. No deben interpretarse como una lista completa de las numerosas funciones que normalmente se deben realizar en virtud de un puesto de trabajo o de aquellas que se deben realizar temporalmente fuera de la línea de trabajo normal de un empleado.PREFERENCIA DE LOS VETERANOSAl solicitar empleo en el gobierno del condado de Cook, se da preferencia en el proceso de solicitud a los veteranos dados de baja honorablemente que hayan servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos durante más de 180 días consecutivos o durante tiempos de guerra. Para aprovechar esta preferencia, un veterano debe:CUMPLIR CON LAS CALIFICACIONES MÍNIMAS PARA EL PUESTO.IDENTIFICARSE COMO VETERANO EN SU SOLICITUD DE EMPLEO RESPONDIENDO SÍ A LA PREGUNTA “¿Es usted un veterano militar?”ADJUNTE UNA COPIA DE SU DD 214, DD 215 O NGB 22 (AVISO DE SEPARACIÓN) AL MOMENTO DE PRESENTAR LA SOLICITUD. SI TIENE VARIOS DD 214, 215 O NGB 22, POR FAVOR PRESENTE EL QUE TENGA LA FECHA MÁS ACTUAL. LA GUARDIA COSTERA DEBE PRESENTAR UNA COPIA CERTIFICADA DE LA SEPARACIÓN MILITAR DEL DEPARTAMENTO DE TRANSPORTE (ANTES DEL 911) O DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD NACIONAL (DESPUÉS DEL 911).El Departamento de Asuntos de Veteranos del Condado de Cook puede ayudarlo a obtener un DD214 certificado y registrarlo sin cargo. Comuníquese conEL VETERANO DEBE PROPORCIONAR LOS DOCUMENTOS DE BAJA ORIGINALES CORRESPONDIENTES AL MOMENTO DE LA ENTREVISTA.Paquete de beneficios

• Cobertura médica, dental y de la vista
• Seguro de vida a término básico
• Plan de Pensiones y Programa de Compensación Diferida
• Programa de asistencia al empleado
• Días festivos, vacaciones y licencia por enfermedad pagados
• Usted podría calificar para el Programa de condonación de préstamos por servicio público (PSLF)

Para obtener más información sobre nuestro excelente paquete de beneficios, haga clic en el siguiente enlace:El condado tiene un entorno de trabajo híbrido que permite a los empleados trabajar a distancia y tener opciones de horarios flexibles.*Este puesto requiere la finalización exitosa de las pruebas posteriores a la oferta, que pueden incluir una verificación de antecedentes, una prueba de drogas y un examen médico.La falsificación de cualquier información en el proceso de solicitud dará lugar a la descalificación, el despido después de la contratación y/o la inclusión en la Lista de personas no elegibles para la recontratación del condado por un período de dos (2) o cinco (5) años. Para los empleados actuales del condado, dicha falsificación puede dar lugar a una medida disciplinaria, que puede incluir el despido, y la inclusión en la Lista de personas no elegibles para la recontratación del condado por un período de dos (2) o cinco (5) años. Consulte el Código de ordenanzas del condado de Cook, artículo II, secciones 44-54 Prácticas ilegales relacionadas con los empleados y el empleo: sanción, 44-56 Discriminación política; Plan de empleo del condado de Cook, sección VN Verificación de licencia y certificación previa a la entrevista; Política complementaria n.º 2014-2.13 Lista de personas no elegibles para la recontratación; y Normas de personal del condado de Cook 3.3(b) (7) (d)Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO)El gobierno del condado de Cook es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo (“EEO”). El condado de Cook prohíbe la discriminación y el acoso ilegales y ofrece igualdad de oportunidades de empleo a empleados y solicitantes sin importar raza, color, sexo, edad, religión, discapacidad, origen nacional, ascendencia, orientación sexual, estado civil, estado parental, fuente de ingresos, estado de vivienda, estado de servicio militar o baja, identidad de género, información genética o cualquier otra categoría protegida establecida por ley, estatuto u ordenanza, como se define con más detalle en el Capítulo 44. Recursos humanos, Artículo II. Políticas de personal, Sección 44-53 del Código de ordenanzas del condado de Cook y el Capítulo 42. Relaciones humanas, Artículo II. Derechos humanos, Sección 42-35 del Código de ordenanzas del condado de Cook.NOTA: Como candidato interno, si se le ofrece el puesto, las asignaciones salariales deberán cumplir con las Reglas de personal del condado de Cook.*Debe estar legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos sin patrocinio.Aviso legal sobre redes socialesEl proceso de contratación del condado se rige por el Plan de empleo del condado de Cook, que prohíbe que las acciones de contratación se vean influenciadas por motivos o factores políticos para puestos no exentos. El anuncio de este puesto por parte de cualquier persona no constituye una oferta o promesa de empleo, promoción ni ninguna otra acción de contratación y no influirá en la decisión de contratación del condado. Los funcionarios y empleados del condado de Cook que se enteren o reciban una queja que involucre una acusación de que se están considerando motivos o factores políticos en el proceso de contratación de puestos no exentos están obligados a remitir la queja a la Oficina del Inspector General del condado de Cook. Si el Inspector General del condado de Cook confirma las acusaciones de que se están considerando motivos o factores políticos, el condado de Cook descalificará al solicitante o candidato para que no se lo considere para el empleo y se impondrán medidas disciplinarias a los empleados del condado de Cook involucrados, si corresponde.

Expected salary:

Location: Chicago, IL

Job date: Fri, 19 Jul 2024 05:17:33 GMT

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