Associate Human Resources Manager – Manufacturing Plant

Job title: Associate Human Resources Manager – Manufacturing Plant

Company: Navistar

Job description: Descripción del trabajo:Descripción general de la posiciónActualmente estamos buscando un Gerente Asociado de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo de Personas y Cultura y apoyar la planta de International Truck Manufacturing en San Antonio. Únase a un equipo divertido y dinámico en un sitio de ensamblaje de turnos múltiples, donde producimos camiones comerciales ICE y EV de clase 6 a 8 con aproximadamente 1000 empleados.El puesto respalda un entorno de producción que opera de lunes a jueves (5:30 a. m. a 4:00 p. m.) con flexibilidad para admitir horas extras y días de recuperación de producción según sea necesario.
Responsabilidades

• Proporcionar liderazgo en Recursos Humanos a la planta de fabricación de San Antonio en un entorno de ensamblaje pesado de varios turnos.
• Asociarse con líderes de personas y empleados con respecto a políticas y programas y brindar recomendaciones consistentes con nuestra dirección estratégica.
• Asesorar y capacitar a líderes de personal sobre desempeño, decisiones salariales, reclutamiento, disciplina, despido, planificación de la fuerza laboral, adaptaciones y otras acciones del personal.
• Asóciese con los equipos de servicios compartidos de Personas y Cultura de International, incluidos Adquisición de Talento, HRIS, Compensación, Beneficios, Nómina, Cumplimiento y Discapacidad.
• Desarrollar y ejecutar programas y planes de Personas y Cultura, que incluyen, entre otros, desarrollo de talentos, formación de equipos, compromiso, reclutamiento, facilitación de capacitación, creación de políticas, etc.
• Utilice análisis y métricas clave para identificar tendencias y oportunidades. Desarrollar y ejecutar planes de acción basados ​​en datos.
• Audite e informe métricas clave sobre plantilla, desgaste, permanencia, necesidades de personal, OT y otras áreas según sea necesario.
• Gestionar múltiples proyectos simultáneamente ejecutando entregables en los plazos establecidos.
• Apoye una cultura de puertas abiertas con actividades atractivas y programas de reconocimiento para mantener un ambiente de trabajo positivo.
• Participar en proyectos de mejora continua de procesos y desarrollo de nuevos procesos.
• Resolver problemas de manera eficiente con creatividad y una actitud positiva en un entorno acelerado.
• Realizar investigaciones de manera oportuna y hacer recomendaciones sólidas.
• Apoye la incorporación de nuevos empleados, la capacitación de empleados y gerentes, las relaciones con universidades, organizaciones y eventos locales en la comunidad.
• Mantenga una presencia visible en toda la instalación de fabricación, impulsando un compromiso positivo con los empleados.
• Mantener la confidencialidad y el cumplimiento de las leyes laborales federales y estatales, incluidas EEO, salarios y horas, y agencias reguladoras.
• Ayudar con la creación, documentación e implementación de políticas, programas y procesos.
• Debe ser flexible para trabajar en días de producción de recuperación para respaldar las operaciones (horarios extendidos/fines de semana ocasionales según sea necesario)
• Viajar

15%
Requisitos mínimos

• licenciatura
• Al menos 6 años de experiencia en recursos humanos o laboral.
• Al menos 1 año de experiencia en liderazgo.

O

• Maestría
• Al menos 4 años de experiencia en recursos humanos o laboral.
• Al menos 1 año de experiencia en liderazgo.

O

• Al menos 8 años de experiencia en recursos humanos o laboral.
• Al menos 1 año de experiencia en liderazgo.

Requisitos adicionalesLos candidatos calificados, excluyendo a los empleados actuales de International Motors, deben estar legalmente autorizados sin restricciones (ciudadano estadounidense, residente permanente legal, refugiado o asilado) para trabajar en los Estados Unidos. International Motors no prevé brindar patrocinio laboral relacionado con el empleo para este puesto (por ejemplo, estatus H-1B)
Habilidades deseadas

• Experiencia en entorno de fabricación con más de 200 empleados.
• Opera con un sentido de urgencia y capacidad para cambiar las prioridades según sea necesario.
• Capacidad para trabajar con empleados de todos los niveles y desarrollar relaciones de confianza.
• Sólido conocimiento de las prácticas y leyes laborales federales, estatales y locales.
• Experiencia liderando y realizando actividades y programas de desarrollo de talentos y planificación de sucesión.
• Habilidades efectivas de facilitación de capacitación y presentación.
• Experiencia en coaching de liderazgo y planificación de desarrollo de empleados.
• Altamente orientado a los detalles con fuertes habilidades de presentación y comunicación verbal y escrita.
• Demuestra intuición tecnológica.
• Fuerte dominio de Outlook, PowerPoint y MS Teams. Se prefieren conocimientos avanzados de Excel.
• Experiencia en SAP, SuccessFactors y Kronos es una ventaja.

Descripción general de la empresaEn International Motors, LLC* (“International”), nunca hemos dejado de forjar nuestro propio camino. Nuestra apertura y capacidad para encontrarnos con los clientes dondequiera que estén, combinadas con nuestra mentalidad curiosa, es lo que nos define como empresa. Y como individuos. Con grandes cambios por delante para la industria de vehículos comerciales y la gente que cuenta con nosotros para mantener las cosas en movimiento, decimos: sigan el viaje.ACERCA DE INTERNACIONAL
Desde una empresa unipersonal construida sobre la invención de la segadora McCormick en 1831, que cambió el mundo, hasta la empresa de 15.000 personas que somos hoy, pocas empresas pueden presumir de una historia como International. Con sede en Lisle, Illinois, International Motors, LLC* crea soluciones que brindan mayor tiempo de actividad y productividad a nuestros clientes durante todo el funcionamiento de nuestros vehículos comerciales. Construimos camiones y motores International® y autobuses escolares y comerciales IC Bus® que son tan resistentes e inteligentes como las personas que los conducen. También desarrollamos piezas de posventa Fleetrite®. En todo lo que hacemos, nuestra visión es acelerar el impacto de la movilidad sostenible para crear el mundo más limpio y seguro que todos merecemos. A partir de 2021, nos unimos a Scania, MAN y Volkswagen Truck & Bus en TRATON GROUP, campeón mundial de la industria de camiones y servicios de transporte. Para obtener más información, visite .*International Motors, LLC opera bajo el nombre comercial de International Motors USA en Illinois, Missouri, Nueva Jersey, Ohio, Texas y Utah.
Declaración de EEOInternational es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los solicitantes calificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano y otras características legalmente protegidas.Si es una persona calificada con una discapacidad y necesita una adaptación razonable para acceder al sistema de solicitud en línea o participar en el proceso de entrevista debido a su discapacidad, envíe un correo electrónico para solicitar ayuda. Por favor especifique el número de solicitud de trabajo/título del trabajo y ubicación en respuesta. De lo contrario, es posible que su solicitud no sea considerada.

Expected salary:

Location: San Antonio, TX

Job date: Wed, 06 Nov 2024 08:19:46 GMT

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