Assistant Store Manager – South San Francisco
Job title: Assistant Store Manager – South San Francisco
Company: The Salvation Army
Job description: Descripción :El Ejército de Salvación “haciendo lo más bueno”Asistente de gerente de la tienda – South San FranciscoTasa de pago: $ 19.57 por hora, beneficio elegibleSobre el arcoEl Centro de Rehabilitación para Adultos del Ejército de Salvación (TSA) (ARC) es un programa de no tarea para ayudar a hombres y mujeres en su viaje a completar nuestro programa de rehabilitación. Agradecemos las contribuciones que nuestros valiosos empleados hacen hacia el mantenimiento y la efectividad de los programas. La organización está en deuda y depende de la diligencia y la devoción de sus empleados.La declaración de la misión del Ejército de Salvación: El Ejército de Salvación, un movimiento internacional, es una parte evangélica de la Iglesia Cristiana Universal. Su mensaje se basa en la Biblia. Su ministerio está motivado por el amor de Dios. Su misión es predicar el evangelio de Jesucristo y satisfacer las necesidades humanas en su nombre sin discriminación.Objetivos de posición:-Porando a los clientes la mejor selección, servicio excepcional y tiendas bien organizadas para que podamos ofrecer programas espirituales, sociales y de rehabilitación a los necesitados.-Countable para cumplir con las ventas de la tienda y las expectativas del presupuesto de ingresos mientras gestiona los gastos para maximizar la rentabilidad.-Crea un entorno positivo y de tutoría para los beneficiarios (participantes del programa de rehabilitación de ARC) a través de la colaboración y la asociación con el personal del programa.-Implemento de las tareas de terapia de trabajo positivas y efectivas (WTA) y mantenga a los beneficiarios en el camino correcto y al enfoque donde necesitan mejorar.Calificaciones:-Enector de alto diploma escolar o equivalente-Mínimo de 2 años de experiencia en gestión minorista/supervisión (ahorro preferido).-La comprensión básica de las solicitudes de oficina, incluida MS Office (Word, Excel, Outlook)-Se mantenga una licencia de conducir válida, capaz de aprobar el informe MVR (requerido), capaz de mostrar prueba de seguro y tener acceso a un vehículo motorizado.-Mus Pass Beck Beck, que incluirá antecedentes penales y registro de delincuentes sexuales.-Ababilización para comunicarse de manera efectiva con la gerencia, los empleados de la tienda, los clientes y los donantes.Requisitos físicos:-ABSABILIDAD PARA SENTAR, CAMINAR, PASAR, CONDUCAR, SECURAR, SUPER, arrodillarse y torcerse de forma intermitente o continua.-ABSABILIDAD PARA COMPRAR, empujar, tirar de objetos como archivos, cajones de archivos, carros de ropa, carritos de mercancías, estantes de ropa, accesorios, muebles de muebles, camiones de plataforma y carros, camiones de mano y carros diversos.-ABILITY para levantar hasta 50 libras.– Capacidad para realizar varias tareas de movimiento repetitivoCompetencias centrales:-Problemas de resolución: identificar y resolver los problemas de inmediato; Reunir y analizar información para desarrollar soluciones.-COMUNCIAL ORAL: habla profesionalmente, claramente y persuasivamente en una variedad de situaciones potencialmente desafiantes; Busque aclaraciones y responda adecuadamente a las preguntas.-COMUNICIÓN ESCRITURA – Escribir de manera clara e informativa; editar trabajo para ortografía y gramática; Presente datos numéricos con precisión; Leer e interpretar información escrita.-Teamwork -Balance del equipo y responsabilidades individuales; Construya un espíritu de equipo positivo, moral y compromiso grupal con objetivos, valores y objetivos establecidos.-La gestión del proyecto: priorice y planifique las actividades laborales; usar el tiempo de manera eficiente; Organice los horarios de trabajo de otros y asigne tareas. Seguimiento para garantizar la responsabilidad.-Manente de personas: incluya personal en planificación, toma de decisiones, facilitación y mejora de procesos. Estar disponible y presente para el personal; proporcionar comentarios de rendimiento regulares; ayudar a desarrollar las habilidades de Subordinate y fomentar el crecimiento; Mejorar procesos, productos y servicios. Delegar asignaciones de trabajo; Coincidir con las responsabilidades con las personas adecuadas; Establezca expectativas y monitoree actividades delegadas.Deberes y responsabilidades esenciales:-Traza un rol activo y se asocia con el gerente de la tienda en la operación diaria de la tienda. Estas rutinas incluyen procedimientos de apertura y cierre, operaciones de punto de venta, gestión y rotación de inventario, estándares de comercialización de ARC (estándares CNO) y donaciones.-Asume la responsabilidad de todas las operaciones diarias de la tienda (incluidos el personal y las tareas de manejo de efectivo) en ausencia del gerente de la tienda.-Asists Store Manager para monitorear y analizar los indicadores clave de rendimiento para impulsar las ventas de las tiendas y aumentar la rentabilidad según lo proyectado por el presupuesto y los objetivos establecidos por los directores minoristas de comandos y la administración de comandos.-En la ausencia del gerente de la tienda: programen empleados de la tienda para garantizar la cobertura adecuada en la tienda y el centro de donación. Coordinar las reuniones del equipo diario de la mañana y el cambio de cambio. Responsable de revisar y mantener registros precisos de nómina de los empleados, incluida la monitorización diaria de tiempo y ediciones de asistencia.-La asistencia gerente de la tienda con la contratación, capacitación y dirección al equipo de la tienda para garantizar el dominio de los procesos, mientras que también es responsable del desarrollo y el coaching de rendimiento de todos los empleados de la tienda.-Monizar cualquier problema de personal y resultados de rendimiento con Store Manager. Puede emitir advertencias disciplinarias, informes de conferencias, evaluaciones de empleados y resultados clave de desempeño según sea necesario en coordinación con el gerente de la tienda, el generalista de recursos humanos y el gerente de ventas del distrito.-Ascribir altos niveles de satisfacción de los clientes y donantes a través del excelente servicio para satisfacer sus necesidades al tiempo que mantiene buenas relaciones comunitarias. Desarrolle estrategias para mejorar el servicio para maximizar la experiencia del cliente.-BRP (Procesamiento de la sala de atrás) -Apoyo al gerente de la tienda para garantizar que los procesadores de la sala trasera/los asociados de almacén estén trabajando de manera efectiva y eficiente cumplen con los objetivos de procesamiento diario.-Presible para la supervisión, el apoyo y la realización de informes de los beneficiarios del programa si se establecen asignaciones de terapia de trabajo o cuando se implementan.-Presible para la protección y la seguridad de la moneda, el inventario y la propiedad de la tienda. Esto incluye fondos seguros, depósitos bancarios (que incluyen registro diario y completación de depósitos en efectivo), productos para la venta, equipos y seguridad de la construcción.-El edificio debe estar asegurado durante las horas no operativas con un protocolo de armado y alerta del sistema de alarma.-Asonsures de que las medidas de seguridad se establecen y mantienen de acuerdo con la política de ARC y las regulaciones gubernamentales, y que los problemas de seguridad e incidentes se informan de inmediato. Ayuda al gerente de la tienda con la realización y registro de reuniones de tiendas semanales obligatorias. Asiste a las reuniones de seguridad mensuales de ARC en la ausencia de los gerentes de las tiendas.-May transfiere o reubicarse a otras tiendas según las necesidades comerciales.-Complete todas las tareas (escritas o verbales) asignadas por el gerente de ventas del distrito, los directores minoristas de comandos y la administración de comandos.CronogramaNuestras tiendas operan 7 días por semana. Los horarios de trabajo están determinados por la gerencia y los empleados deben ser flexibles para garantizar siempre una cobertura adecuada de la tienda. Se pueden programar asociados a tiempo completo para trabajar cualquier turno a tiempo completo, incluidas las tardes, los fines de semana y las vacaciones.Comportamientos: Líder: Inspira a los compañeros de equipo a seguirlos
Innovador: presenta constantemente nuevas ideas y demuestra un pensamiento original
Entusiasta: muestra un disfrute e interés intenso y ansioso
Detalle Orientado: capaz de llevar a cabo una tarea determinada con todos los detalles necesarios para realizar la tarea bien
Dedicado: dedicado a una tarea o propósito con lealtad o integridadMotivación: auto-emprendedor: inspirado para actuar sin ayuda externa
Finalización de objetivos: inspirado para funcionar bien mediante la finalización de las tareas
Flexibilidad: inspirado para funcionar bien cuando se le otorga la capacidad de establecer su propio horario y objetivos
Capacidad para tener un impacto: inspirado para desempeñarse bien por la capacidad de contribuir al éxito de un proyecto o la organizaciónEducación: GED
Secundaria o equivalente
Expected salary: $19.57 per hour
Location: San Francisco, CA
Job date: Wed, 27 Nov 2024 04:42:18 GMT
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