Assistant Store Manager

Job title: Assistant Store Manager

Company: Levi Strauss

Job description: Eres un original. Nosotros también.Somos una empresa de personas a las que les gusta forjar su propio camino. Inventamos los jeans azules en 1873 y reinventamos los pantalones caqui en 1986. Fuimos pioneros en pautas laborales y ambientales en la fabricación. Y trabajamos para incorporar la sostenibilidad en todo lo que hacemos. Nuestras marcas representan la libertad y la autoexpresión en todo el mundo.Donde nosotros lideramos, otros nos siguen. Durante más de 160 años, hemos utilizado la fortaleza de nuestras marcas para liderar con nuestros valores y generar un impacto enorme en el mundo. Empleamos a más de 15 000 personas en todo el mundo para respaldar nuestras excelentes marcas: Levi's®, Dockers®, Denizen® y Signature by Levi Strauss & Co.™.El Subgerente de Tienda es una parte integral del equipo de administración de la tienda al desarrollar el equipo de la tienda y contribuir a la implementación exitosa de estrategias y excelencia operativa que garantizan el valor de la marca, la satisfacción del cliente y el crecimiento financiero. Asume la responsabilidad de la tienda en ausencia del Gerente de Tienda y/o Gerente Asociado de Tienda.Acerca del rolEMPRESA PRIMERO

• Demuestra una gran visión para los negocios; comprender los objetivos organizacionales y priorizar y presupuestar estratégicamente en asociación con el gerente de la tienda para alinearse con las prioridades y valores de la empresa
• Trabaja con el gerente de la tienda para desarrollar y flexibilizar estrategias, iniciativas y crecimiento comerciales de la tienda en todas las categorías; Comunica los objetivos al equipo, realiza un seguimiento del rendimiento de la tienda para cumplir o superar los objetivos establecidos de ventas y rendimiento individuales y de la tienda diariamente.

CONSTRUIR UNA CULTURA DIVERSA E INCLUSIVA

• Liderar y participar en el proceso de capacitación para nuevos empleados y empleados actuales sobre la cultura de LS&CO, conocimiento del producto, prácticas de servicio, prevención de pérdidas, políticas y programas de la tienda y otras responsabilidades de los asociados.
• Apoyar al gerente de tienda mediante la ejecución de todas las herramientas de gestión del desempeño, incluida la revisión anual del desempeño, para establecer expectativas, capacitar y contribuir a un entorno que fomente el compromiso, la retención y el talento. Gestione problemas menores de relación con los empleados y proporcione comentarios formales sobre el desempeño en asociación con la gerencia de la tienda.
• Reclutas y entrevistas para puestos debajo de la jerarquía y proporciona recomendaciones para nuevas contrataciones.

PROPIETARIO DEL RESULTADO

• Comprender y cumplir con todas las políticas, procedimientos y programas de Levi's® Stores.
• Responsable de gestionar y responsabilizar a otros por los resultados operativos en los procedimientos de la tienda, gestión de nómina, manejo de efectivo y control de inventario.
• Liderar el equipo de comercialización para ejecutar los estándares visuales de la tienda de acuerdo con la dirección de comercialización visual, lo que resulta en una presentación del producto y estándares de limpieza oportunos e impecables.
• Realizar y supervisar los procedimientos de apertura y cierre de tiendas, incluido el conteo de fondos de registro, la realización de depósitos bancarios, la apertura y cierre de registros y la seguridad de las instalaciones.

LIDERAR CON EL EJEMPLO

• Adoptar y defender la nueva tecnología, política o programa implementado en la tienda.
• Comunicarse eficazmente con el equipo directivo para alinear y ayudar a impulsar la estrategia empresarial y crear un entorno que fomente el compromiso.
• Supervisa el equipo de tienda en ausencia de otro miembro de la dirección.

EL CONSUMIDOR EN EL NÚCLEO

• Crea una experiencia de tienda convincente y llena de energía al involucrar a los consumidores y modelar comportamientos de servicio apropiados para otros asociados, supervisando y brindando capacitación constante sobre el proceso de capacitación en ventas para garantizar el más alto nivel de servicio y ventas.
• Resolver proactivamente las inquietudes de los consumidores de manera consistente con la política de la empresa y teniendo en cuenta la satisfacción del consumidor. Asóciese con la gerencia de la tienda en temas elevados del consumidor.

MUÉVETE RÁPIDO

• Mantiene el mantenimiento interior y exterior del edificio con la colaboración de la oficina corporativa; Comunicar las necesidades para garantizar que se cumplan los requisitos estéticos y de seguridad.
• Garantiza que las tareas requeridas en la tienda se completen de manera oportuna y efectiva contribuyendo personalmente y dando instrucciones a otros miembros del equipo cuando sea necesario.

Acerca de ti

• Disfrute de estar ocupado y haciendo malabarismos con múltiples tareas, realizando múltiples tareas en un entorno acelerado y orientado a fechas límite.
• Eres un modelo a seguir colaborativo que exhibe comportamientos alineados con la cultura de inclusión y pertenencia de la empresa.
• Es emprendedor con mentalidad de crecimiento, disfruta aprendiendo nuevas herramientas y se adapta a nuevas iniciativas.
• Capacidad para trabajar en un horario flexible para satisfacer las necesidades del negocio, incluidos turnos nocturnos, de fin de semana y feriados.
• Capacidad para realizar todas las funciones laborales esenciales y poder levantar hasta 40 libras. Mientras realiza las tareas del trabajo, es posible que se le solicite al empleado que se pare, camine, se arrodille, se ponga en cuclillas, se agache, se agache, hable y escuche. Ocasionalmente se requiere que el empleado alcance las manos y los brazos, escriba, alcance la altura y suba escaleras. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones laborales esenciales.
• Más de 3 años de experiencia progresiva en liderazgo minorista y habilidades comprobadas en supervisión, orientación y capacitación; Demuestra discreción, juicio profesional, tacto y diplomacia.
• Debe tener transporte confiable.
• Se prefiere diploma de escuela secundaria o GED

Pensamos mucho en nuestros programas para brindarle un paquete de beneficios que importe. Ya sea para recibir atención médica, tomarse un tiempo libre, mejorar su salud o planificar su jubilación, lo tenemos cubierto. Aquí hay una pequeña instantánea:

• Igualación 401K: $1.25 por cada $1.00 que contribuya hasta el primer 6% del salario que ahorre.
• Cinco horas de voluntariado remunerado al mes con organizaciones sin fines de lucro
• Descuento de producto del 60 % sobre la mercancía de precio regular.
• Licencia Familiar Pagada

Nuestra política es brindar igualdad de oportunidades a todas las personas sin distinción de raza, color, credo, religión, origen nacional, ciudadanía, sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, condición de veterano discapacitado de la era de Vietnam, condición física. o discapacidad mental, u otras clases protegidas prohibidas por la ley aplicable. La política de la empresa prohíbe el acoso a los solicitantes o empleados sobre la base de cualquier clase protegida. Hemos establecido un Programa de Acción Afirmativa continuo para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todas sus decisiones políticas que afectan el reclutamiento, la selección, la asignación, la promoción, la capacitación y todos los demás términos y condiciones de empleo.EOE M/F/Discapacidad/VeterinariosUBICACIÓN San Francisco, CA, EE. UU.TIEMPO COMPLETO/TIEMPO PARCIAL Tiempo completo

Expected salary:

Location: San Francisco, CA

Job date: Sun, 10 Nov 2024 04:06:48 GMT

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