Assistant Director of Finance and Accounting

Job title: Assistant Director of Finance and Accounting

Company: Marriott

Job description: Descripción del trabajo:RESUMEN DEL TRABAJOAyuda en la defensa, desarrollo e implementación de estrategias en toda la propiedad que ofrecen productos y servicios para satisfacer o superar las necesidades y expectativas del cliente objetivo de la marca y de los empleados de la propiedad. Proporciona experiencia financiera para permitir la implementación exitosa de la estrategia de servicio de marca y las iniciativas de marca mientras se maximiza el retorno de la inversión. Además, ayuda en la creación y ejecución de un plan de negocios que esté alineado con la estrategia comercial de la propiedad y la marca y se centre en la ejecución de actividades financieras y contables y la entrega de resultados financieros deseables.PERFIL DEL CANDIDATOEducación y experiencia

• Licenciatura de 4 años en Finanzas y Contabilidad o especialización relacionada; Experiencia de 1 año en el área profesional financiera y contable o afines.

O

• Maestría en Finanzas y Contabilidad o carrera afín; no se requiere experiencia laboral.

ACTIVIDADES LABORALES PRINCIPALESAyudar en la planificación estratégica y la toma de decisiones.

• Desarrolla medios para mejorar las ganancias, incluida la estimación de costos y beneficios, la exploración de nuevas oportunidades comerciales, etc.

• Analiza información, pronostica ventas contra gastos y crea planes presupuestarios anuales.

• Recopila información, analiza y monitorea las ventas reales frente a las ventas proyectadas.

• Analiza las diferencias entre los salarios presupuestados reales y los salarios previstos para una planificación presupuestaria más eficiente.

• Ayuda a identificar los principios, razones o hechos subyacentes de la información al dividir la información o los datos en partes separadas.

• Piensa de forma creativa y práctica para ayudar en el desarrollo, ejecución e implementación de nuevos planes de negocios.

• Ayuda en la creación del presupuesto operativo anual de la propiedad.

• Proporciona apoyo analítico durante las revisiones presupuestarias para identificar oportunidades de productividad y ahorro de costos para los administradores de propiedades.

• Ayuda en la implementación de un sistema de controles apropiados para gestionar los riesgos comerciales.

• Analiza datos financieros y tendencias del mercado.

• Ayuda en el desarrollo e implementación de un plan de negocios anual integral que esté alineado con la dirección estratégica de la empresa y la marca.

• Proporciona soporte analítico continuo mediante el seguimiento de las ventas reales y proyectadas del departamento operativo.

• Produce pronósticos precisos que permiten que las operaciones reaccionen a los cambios en el negocio.

Liderar el equipo de finanzas y contabilidad

• Utiliza habilidades interpersonales y de comunicación para liderar, influir y alentar a otros; aboga por una buena toma de decisiones financieras/comerciales; demuestra honestidad/integridad; predica con el ejemplo.

• Comunica los objetivos estratégicos, el enfoque y las prioridades del propietario a los subordinados de manera clara y precisa.

• Supervisa los procesos de auditoría interna, externa y regulatoria.

• Proporciona un liderazgo excelente al asignar responsabilidades claras a los miembros del equipo y a los gerentes de otros departamentos respaldadas por la autoridad adecuada.

• Realiza evaluaciones anuales de desempeño con reportes directos de acuerdo con los Procedimientos Operativos Estándar.

Anticipar y satisfacer las necesidades de las partes interesadas clave

• Asiste a reuniones y se comunica con los propietarios, entendiendo las prioridades y el enfoque estratégico.

• Entiende y satisface las necesidades de las partes interesadas clave (propietarios, corporativos, huéspedes, etc.).

• Comunica conceptos financieros de una manera clara y persuasiva que es fácil de entender e impulsa los comportamientos deseados.

• Demuestra comprensión del flujo de caja y las prioridades del propietario.

• Gestiona la comunicación con los propietarios de manera efectiva.

• Gestiona el capital de trabajo y el flujo de caja de la propiedad de acuerdo con los SOP de la marca y los requisitos del propietario.

• Facilita reuniones de crítica para revisar información con el equipo directivo.

Desarrollar y mantener objetivos financieros y contables

• Garantiza que las ganancias y pérdidas se documenten con precisión.

• Monitorea todos los impuestos que aplican, asegurando que los impuestos estén vigentes, recaudados y/o devengados.

• Presenta informes en tiempo y forma, asegurando los plazos de entrega.

• Desarrolla y apoya el logro de objetivos de desempeño, objetivos presupuestarios, objetivos de equipo, etc.

• Mejora el crecimiento de beneficios en los departamentos operativos.

• Revisa los problemas de auditoría para garantizar la precisión.

Gestión de proyectos y políticas

• Genera y proporciona resultados precisos y oportunos en forma de informes, presentaciones, etc.

• Concilia el balance para garantizar que los saldos de las cuentas estén respaldados por la documentación adecuada de acuerdo con los SOP.

• Garantiza que las pérdidas y ganancias sean precisas (por ejemplo, los costos coincidan adecuadamente con los ingresos, los costos se registren en las cuentas adecuadas).

• Garantiza el cumplimiento del contrato de gestión y los requisitos de presentación de informes.

• Garantiza el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar y locales (SOP y LSOP).

• Garantiza el cumplimiento de los Procedimientos Operativos Estándar (SOP).

Gestión y realización de actividades de recursos humanos.

• Garantiza que los miembros del equipo reciban capacitación cruzada para respaldar las operaciones diarias exitosas.

• Garantiza que las políticas de propiedad se administren de manera justa y consistente.

• Garantiza que los nuevos empleados participen en el programa de orientación del departamento.

• Garantiza que los nuevos empleados reciban la capacitación adecuada para realizar su trabajo con éxito.

• Crea planes de desarrollo apropiados que desarrollan a los miembros del equipo en función de sus fortalezas individuales, necesidades de desarrollo, aspiraciones profesionales y habilidades.

• Llevar a cabo un proceso de evaluación del desempeño de los empleados.

• Participa en las actividades de contratación según corresponda.

El rango salarial para este puesto es de $ 82 000 a $ 100 000 al año. Marriott ofrece un programa de bonificación, beneficios integrales de atención médica, plan 401(k) con hasta un 5 % de contrapartida de la empresa, plan de compra de acciones para empleados con un 15 % de descuento, tiempo libre remunerado acumulado (incluida la licencia por enfermedad cuando corresponda), seguro de vida, discapacidad grupal seguros, descuentos en viajes, asistencia para la adopción, licencia parental remunerada, cuenta de ahorros para la salud (excepto para puestos basados ​​​​o fuera de Hawái), cuentas de gastos flexibles, asistencia para la matrícula, beneficios para viajeros antes de impuestos, otros beneficios de bienestar para la vida y el trabajo, y pueden incluir otros incentivos como adjudicaciones de acciones y planes de compensación diferida. Los beneficios y la compensación de incentivos pueden estar sujetos a la elegibilidad, el período de espera, la contribución y otros requisitos y condiciones generalmente aplicables.La información de compensación y beneficios se proporciona a partir de la fecha de esta publicación. Marriott se reserva el derecho de modificar la compensación y los beneficios en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la ley aplicable.Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos en contratar una fuerza laboral diversa y mantener una cultura inclusiva que dé prioridad a las personas. Estamos comprometidos con la no discriminación por ningún motivo protegido, como discapacidad y condición de veterano, o cualquier otro motivo cubierto por la ley aplicable. Marriott International considera para empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales consistentes con las leyes federales, estatales y locales aplicables.Acerca del equipo: Los hoteles Marriott se esfuerzan por elevar el arte de la hospitalidad, innovando en cada oportunidad y al mismo tiempo manteniendo la comodidad de lo tan familiar en todo el mundo. Como anfitrión de los hoteles Marriott, ayudará a cumplir la promesa de una “hospitalidad maravillosa”. Siempre.” brindando un servicio reflexivo, sincero y con visión de futuro que defiende y construye sobre este legado vivo. Con un nombre que es sinónimo de hospitalidad en todo el mundo, estamos orgullosos de darle la bienvenida para que explore una carrera en los hoteles Marriott. Al unirse a Marriott Hotels, se une a una cartera de marcas con Marriott International. Esté donde pueda hacer su mejor trabajo, comenzar su propósito, pertenecer a un increíble equipo global y convertirse en la mejor versión de usted mismo.JW Marriott es parte de la cartera de lujo de Marriott International y consta de más de 100 hermosas propiedades en ciudades de entrada y lugares turísticos distintivos en todo el mundo. JW cree que nuestros asociados son lo primero. Porque si tú estás contento, nuestros invitados lo estarán. Los asociados de JW Marriott son seguros, innovadores, genuinos, intuitivos y continúan con el legado del homónimo de la marca y fundador de la empresa, J.Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral como ninguna otra, donde serás parte de una comunidad y disfrutarás de una verdadera camaradería con un grupo diverso de compañeros de trabajo. JW crea oportunidades de capacitación, desarrollo, reconocimiento y, lo más importante, un lugar donde puedes perseguir tus pasiones en un ambiente de lujo con un enfoque en el bienestar integral. Tratar a los huéspedes de manera excepcional comienza con la forma en que cuidamos a nuestros asociados. Ese es el Tratamiento JW™. Al unirse a JW Marriott, se une a una cartera de marcas de Marriott International. Esté donde pueda hacer su mejor trabajo, comenzar su propósito, pertenecer a un increíble equipo global y convertirse en la mejor versión de usted mismo.

Expected salary: $82000 – 100000 per year

Location: San Francisco, CA

Job date: Sun, 08 Dec 2024 23:15:12 GMT

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