Asociado de almacén – Equipo pesado

Job title: Warehouse Associate – Heavy Equipment

Company: Ring Power Corporation

Job description: Deberes y responsabilidades principales:Papel principal
Mantener los estándares de la empresa en el control de la limpieza y el control de contaminación.Saluda al cliente de manera rápida y profesional. Identifica la precisión del pedido y captura las firmas apropiadas de los clientes al recibir.Tire e identifique claramente los materiales correctamente, siguiendo todas las notas e instrucciones aplicables para incluir la asignación de ubicación y la información de envío.Cuente, clasifique y coloque materiales de stock en bastidores, estantes o en contenedores de acuerdo con la secuencia predeterminada, como tamaño, tipo, estilo o ubicación.Reciba envíos, examina, desempaqueta y verifique la precisión. Validar los rechazos, los elementos dañados, la escasez y notifica a las partes apropiadas.Prepare envíos salientes según las pautas de la empresa establecidas.Realiza otras tareas asignadas.Competencias de trabajo esenciales
Seguridad: apoya, alienta y sigue el comportamiento laboral seguro, y considera la seguridad de importancia primordial en el lugar de trabajo.Habilidades específicas del trabajo: demuestra la profundidad y el dominio requeridos del conocimiento y la habilidad asociados con el trabajo identificado en el Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) y otras fuentes aplicables. Demuestra la aplicación efectiva del conocimiento, las habilidades y la capacidad específicos del trabajo necesarios para resolver los desafíos relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo. Consulte los requisitos de capacitación específicos del trabajo para el trabajo identificado en el LMS.Orientado al cliente: demuestra preocupación por satisfacer a los clientes externos y/o internos. Responsivo, aborda los problemas o problemas de los clientes. Asegura a los clientes que está dispuesto a trabajar con ellos para satisfacer sus necesidades. Presenta una manera alegre y positiva con los clientes.Credibilidad: preocupación demostrada es responsable, confiable y confiable. Mantiene compromisos. Respeta la confidencialidad de la información o las preocupaciones compartidas por otros. Es honesto y directo con la gente. Asume la responsabilidad personal de la calidad y la puntualidad del trabajo. Puntual, sigue instrucciones, políticas y procedimientos.Toma la iniciativa: toma las medidas apropiadas para resolver problemas sin requerir dirección. Busca a otros involucrados en una situación para aprender sus perspectivas. Toma decisiones difíciles de manera oportuna. Está dispuesto a tomar decisiones en situaciones difíciles o ambiguas, cuando el tiempo es crítico. Asertivo en un grupo cuando es necesario facilitar el cambio, superar un punto muerto, enfrentar problemas o garantizar que se tomen decisiones.Orientado a los resultados: tiene un fuerte sentido de urgencia y compromiso para lograr los resultados deseados ante los obstáculos y las frustraciones. Permanece enfocado, no se atasca con detalle innecesario. Identifica y utiliza los métodos más eficientes para lograr con éxito tareas a tiempo a pesar de los eventos imprevistos. Impulsado, mantiene una sensación de urgencia y ajusta los horarios según sea necesario para lograr sin sacrificar la calidad del trabajo.Comunicación: utiliza habilidades de escucha activa, transmitiendo información con el medio apropiado que es claro y fácil de entender. Se ha producido comentarios para verificar una comunicación efectiva y precisa. Asegura que otros que necesitan saber se mantengan informados sobre los desarrollos, el progreso, los problemas y los planes a través de una comunicación consistente y efectiva. Evita sorpresas.Fomente de trabajo en equipo: escucha y responde de manera constructiva a las ideas de otros miembros del equipo. Ofrece apoyo para las ideas y propuestas de los demás. Está abierto con otros miembros del equipo sobre sus preocupaciones. Funciona para soluciones que todos los miembros del equipo pueden apoyar.Recopilación de información: Comprueba todas las fuentes apropiadas para identificar la información necesaria para el análisis y la toma de decisiones. Utiliza métodos hábiles para obtener información relevante de alta calidad. Los cheques funcionan para garantizar la precisión e integridad. Compara observaciones o trabajo terminado con lo que se espera que encuentre inconsistencias. Claramente documenta fuentes y organiza la información de acuerdo con las necesidades de investigación.Desarrollo personal: asume la responsabilidad del aprendizaje y el desarrollo personal al adquirir y refinar las habilidades técnicas y profesionales necesarias en las áreas relacionadas con el trabajo. Obtiene oportunidades de desarrollo de manera proactiva. Busca activamente y adopta oportunidades de crecimiento. Descripción general de la empresa:En 1962, Ring Power Corporation se convirtió en un traficante de oruga de línea completa en el norte de Florida, y luego amplió su territorio autorizado para incluir Florida Central.Hoy, la sede corporativa de Ring Power en San Agustín supervisa las operaciones de 18 sucursales en todo el estado de Florida, incluidas grandes instalaciones regionales en Tampa y Orlando y Crane y las instalaciones de ventas y servicios de montacargas en Pompano y Miami. Ring Power también tiene ocho instalaciones fuera de Florida – Rhode Island, Nueva Jersey, Carolinas, Georgia, Texas y California – para satisfacer las necesidades de otras industrias y clientes especializados.Ring Power Corporation se ha convertido en uno de los concesionarios de Caterpillar más grandes del sureste de los Estados Unidos mediante la dedicación a la misión del servicio al cliente. Para preservar la reputación de los “clientes primero” en la que se construyó el poder de anillo, entrenaremos continuamente a nuestros empleados y trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes para asegurar la satisfacción completa, especialmente después de la venta.Actualmente, más de 2,000 empleados en 26 ubicaciones en Florida y los Estados Unidos trabajan duro para proporcionar el equipo de construcción de la más alta calidad, respaldado por un servicio y soporte profesional receptivo en todos los niveles. Calificaciones:Educación y experiencia

Educación formal Diploma de escuela secundaria o GEDExperiencia 6 meses o menosRequerido / credenciales
Capaz de comprender de manera fácil y efectiva material escrito y comunicarse oralmente y por escrito con empleados y clientes.No requeridos pero altamente deseados criterios
Experiencia y certificación de elevación de horquilla.Experiencia de operaciones de almacén.Actualización del conocimiento
Los requisitos laborales ocasionalmente cambian que requieren el re-entrenamiento para mantenerse actualizado cada 3-5 años.Responsabilidad por el cambio, innovación, mejora general y/o efectividad
El trabajo de resolución de problemas requiere capacidad básica de resolución de problemas utilizando ejemplos / orientación establecidos.El trabajo de creatividad requiere cierta creatividad para generar soluciones o mejorar la efectividad dentro de los límites bien establecidos.El trabajo de autonomía se monitorea regularmente para determinar los resultados. Las asignaciones permiten cierta discreción en la toma de decisiones y las prioridades de establecer dentro de los parámetros bien establecidos.Ambiente de trabajo

Carga de estrés Exposición regular a estas tensiones (20-80% del tiempo).El trabajo de fluctuación de la carga de trabajo con frecuencia implica cambios en las prioridades, complejidad y/o cantidad de trabajo.El trabajo del horario de trabajo se realiza de manera rutinaria durante el horario comercial regular con raras excepciones.Impacto organizacional
El desempeño de una persona en este trabajo tiene un impacto inmediato significativo en los gastos, la eficiencia o el logro de los objetivos generales del departamento y la empresa.Responsabilidad supervisora

El trabajo no tiene subordinados / ninguna responsabilidad de supervisión (puede funcionar de forma independiente o como miembro de un equipo)Demandas físicas

“Na”: no aplicable“O”: ocasionalmente – (hasta 3 horas/día)“F”: con frecuencia – (3-6 horas/día)“C”: constantemente – (6-8 horas/día)O: escalada
O: equilibrio
O: agachado
O: arrodillado
O: agachado
N/a: gatear
F: llegando
C: De pie
O: Sentado
C: caminar
O: Sentir
N/a: dedos
F: agarre
O: movimiento repetitivo
C: hablando
C: AudienciaC: empujando – hasta 25 lbs.
C: Tirar – hasta 25 libras.
C: Levantamiento: hasta 25 libras.
F: Pushing – 26-50 lbs
F: Tirar – 26-50 lbs.
F: Levantamiento – 26-50 lbs.
O: Pushing – Más de 50 libras.
O: Tirar – Más de 50 libras.
O: Levante – Más de 50 libras.Condición ambiental

“Na”: no aplicable“O”: ocasionalmente – (hasta 3 horas/día)“F”: con frecuencia – (3-6 horas/día)“C”: constantemente – (6-8 horas/día)C: Condiciones interiores: protección contra el clima pero no necesariamente del cambio de temperatura.
O: Condiciones ambientales exteriores: no hay protección efectiva del clima.
N/A: frío extremo: temperaturas inferiores a 32 grados por períodos de más de una hora.
N/A: calor extremo: temperaturas superiores a 100 grados por períodos de más de una hora.
O: ruido: ruido suficiente para hacer que el trabajador grite se escuche por encima del nivel de ruido ambiental
O: Vibración: exposición a movimientos oscilantes de las extremidades de todo el cuerpo.
F: Peligros: incluye una variedad de condiciones físicas (es decir, proximidad a las piezas mecánicas en movimiento, la corriente eléctrica, el trabajo en lugares altos, la exposición al calor y/o los productos químicos.
O: Condiciones atmosféricas: una o más de las siguientes condiciones que afectan el sistema respiratorio o la piel: humos, olores, polvo, nieblas, gases o mala ventilación.
O: Aceites: hay exposición al aire y/o la piel a los aceites y otros fluidos de corte.
N / A: partículas / contaminantes del aire: el trabajador debe usar respirador.Ring Power Corporation, Inc. Es un empleador de igualdad de oportunidades

Expected salary:

Location: Orlando, FL

Job date: Sun, 13 Apr 2025 05:23:21 GMT

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