Ames Stores Group – Market Manager – Bay Area

Job title: Ames Stores Group – Market Manager – Bay Area

Company: Gypsum Management & Supply

Job description: Gerente de mercadoResumen de posición:Este puesto es responsable de administrar los ingresos generales y los aspectos operativos del mercado. El gerente del mercado estará ubicado en una tienda específica dentro de su mercado y asumirá las responsabilidades del gerente de la tienda de esa tienda. Incluir, entre otros, la operación de las tiendas dentro de un mercado designado, que incluye alquiler de herramientas, ventas de mercancías, control de inventario, envío y recepción, operaciones administrativas y financieras, seguridad y comercialización. Asegura que todas las tiendas dentro del mercado designado cumplan con las políticas y procedimientos de la empresa. El gerente del mercado entrenará, desarrollará y supervisará a los gerentes de la tienda, así como a otros puestos de soporte de campo.Deberes y responsabilidades:

• Las responsabilidades incluyen capacitar a los empleados; planificación, asignación y dirección de trabajo; Incalientes preocupaciones para el gerente de distrito o RVP, abordando las quejas y resolviendo problemas.
• Asóciese con el gerente de distrito para garantizar que el mercado esté logrando sus presupuestos.
• Asóciese con los gerentes de distrito en el desarrollo del mercado y las promociones.
• Asóciese con los gerentes de tiendas en gestión de inventario, auditorías de la tienda y mejora de procesos.
• Partido con RR.RHH Business Partner en necesidades de reclutamiento dentro del mercado.
• Responsable de planificar y ejecutar acciones para garantizar que la tienda cumpla con los ingresos por alquiler de la tienda, las ventas y los objetivos de rentabilidad.
• Desarrollar la comprensión de las finanzas de la tienda para ayudar a planificar acciones para impulsar el rendimiento de la tienda
• Responsable de todas las fases de la apertura/cierre de la tienda
• Responsable del uso de herramientas existentes y juicio personal para planificar el inventario para mantener acciones adecuadas en función de las demandas del mercado.
• El inventario planea asegurarse de que la tienda esté correctamente almacenada y comercializada
• Responsable del manejo adecuado en efectivo, incluido el equilibrio en efectivo y los recibos de tarjetas de crédito y hacer depósitos bancarios
• Solicite información de los clientes para que el equipo de mercancías sepa qué productos nuevos o diferentes deben almacenar la tienda para satisfacer las demandas del mercado
• Participe en las pruebas y proporcione comentarios sobre las iniciativas de la empresa según lo solicitado
• Merchandises Products y organiza sala de exposición y almacén trasero para un manejo seguro y efectivo de materiales
• Proporciona un excelente servicio al cliente. Establece relaciones con los clientes para impulsar el alquiler y las ventas repetidas.
• Responsable de generar un crecimiento de los ingresos a través del marketing efectivo de la línea AMES de herramientas, piezas y equipos de grabación automática, así como la promoción de ventas adicionales con surtido de mercancías.
• Asociarse con gerentes de distrito y representantes de ventas para ayudar a impulsar las necesidades del mercado
• Identificar y proponer oportunidades para una mejora continua tanto en la tienda como en la empresa
• Cajas y barcos Herramientas para reparar y recibir envíos de herramientas y mercancías en inventario
• Procesa ventas/alquileres a través de la computadora
• Tareas de recolección según lo asignado
• Las funciones diarias pueden incluir clientes de saludos, procesamiento de transacciones de alquiler y ventas, servicio al cliente, procesamiento de pedidos, comercialización, auditorías de inventario y herramientas, colecciones, limpieza, desarrollo de la base de datos, manejo de efectivo/depósitos bancarios y prevención de pérdidas, actividades de mejora continua
• Interacción con el centro de reparación de problemas relacionados con la calidad de las herramientas, la puntualidad de los envíos, etc.
• Supervise los gerentes asistentes de la tienda, los asociados de la tienda y los conductores de entrega si se asigna personal adicional a la tienda dentro del mercado.
• Realiza responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables.
• Otras tareas asignadas

Calificaciones básicas:

• Las habilidades sobresalientes en el servicio al cliente, las habilidades de venta sugerentes, la perspicacia financiera, la comprensión y la capacidad de vender la importancia del servicio en la ecuación de alquiler de herramientas, experiencia de control de inventario, habilidades de resolución de problemas (tanto técnicas como financieras), buenas habilidades de comunicación, escritos y verbales, atención al detalle y capacidad para construir relaciones con clientes repetidos.
• Licenciatura y/o diploma de escuela secundaria con 5 años de experiencia en un papel similar administrando un P&L de las tiendas con éxito continuo.
• Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento, y manuales de procedimientos. Capacidad para escribir informes de rutina y correspondencia. Bilingüe en inglés y español se prefiere fuertemente.
• Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular la tasa, la relación y el porcentaje.
• Capacidad para aplicar la comprensión del sentido común para llevar a cabo instrucciones escritas u orales. Capacidad para lidiar con problemas y hacer sugerencias informadas para evitar que los problemas sean recurrentes.
• Debe tener una licencia de conducir válida. Se requiere transporte confiable. Se requiere la certificación de la carretilla elevadora en algunas tiendas y se puede obtener después de la contratación.
• Requerido el viaje: 10-20% del tiempo de viaje esperado para el puesto en el que ocurre el viaje, como localmente o en países o estados específicos, y si el viaje es durante la noche.
• Se requiere dominio de la computadora. Competente en Outlook, Word, Excel y operaciones básicas de bases de datos, experiencia previa con un sistema POS útil.
• Debe tener operaciones sólidas, ventas y enfoque de servicio al cliente.

Competencias centrales:

• Esfuércese por hacer lo correcto mostrando confianza e integridad.
• Encarnar los principios del liderazgo de servicio, incluso en un papel de gestión no de personas, al poner las necesidades de los demás primero, valorar diversas perspectivas al apreciar y considerar sinceramente las opiniones e ideas de los demás y demostrar una actitud positiva y humilde.
• Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y en un equipo; Capacidad para liderar, ejecutar y/o delegar según sea necesario, al tiempo que colabora con otros para hacer el trabajo.
• Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas en todos los niveles de la organización; Invierta en la construcción de relaciones con las operaciones de campo y los miembros del equipo del Centro de Apoyo de Campo.
• Ayudar a defender un entorno de trabajo inclusivo; Empoderar a otros para que lleguen al lugar de trabajo; Celebre, dan la bienvenida y valore los diferentes orígenes y experiencias que componen nuestra fuerza laboral; Reconozca que todos los miembros del equipo son valorados, independientemente de su raza, antecedentes, tenencia o título.
• Capacidad para autogestión, mostrar iniciativa, ser proactivo e impulsar resultados.
• Comuníquese profesionalmente, tanto verbalmente como por escrito a compañeros de trabajo y clientes.

Requisitos físicos:

• Debe poder permanecer en una posición estacionaria en un entorno de oficina el 80% del tiempo.
• Con frecuencia se moverá dentro de la oficina para acceder a archivos, maquinaria de oficina, etc.
• Debe poder operar maquinaria básica de oficina.
• Debe poder comunicarse con el equipo y la gerencia y poder intercambiar información precisa en estas situaciones.
• Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen cerca y la capacidad de ajustar el enfoque. El empleado
• Ocasionalmente debe levantar y/o moverse hasta 50 libras.

Habilidades cognitivas requeridas:

• Debe poder resolver el problema y priorizar las tareas.
• Debe poder manejar el estrés dependiendo de los plazos y los proyectos en curso.
• Debe ser capaz de realizar múltiples tareas.
• Debe poder recibir y analizar información.
• Debe poder comunicar rápidamente soluciones si ocurren problemas.
• Debe poder demostrar un alto grado de juicio e iniciativa sólidas.

Beneficios y ventajas:

• Médico, dental, visión, discapacidad y seguro de vida
• Beneficios de bienestar
• Plan de jubilación 401 (k)
• Programa de compra de acciones para empleados
• Vacaciones pagadas y días de vacaciones
• Oportunidades de crecimiento profesional
• Programas de desarrollo y capacitación

Esta descripción del trabajo está sujeta a cambios en cualquier momento.Empleador de igualdad de oportunidadesLanza tu carrera con un distribuidor nacional de materiales de construcción y descubre oportunidades de crecimiento y avance. Valoramos a los miembros de nuestro equipo y creemos que son nuestros mejores activos. Como tal, invertimos en capacitación y nos esforzamos por proporcionar un equilibrio entre el trabajo y la vida.

Expected salary:

Location: San Francisco, CA

Job date: Wed, 12 Mar 2025 06:18:16 GMT

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