Safety Coordinator

Job title: Safety Coordinator

Company: The Original Roofing Company

Job description: Biografía de la empresa: The Original Roofing Company (TORC) ha estado haciendo negocios en Las Vegas y sus alrededores desde 1960. Somos una división de Roofing Corp of America #4 de las 100 principales compañías de techos, la compañía de techos de más rápido crecimiento en la nación. Actualmente con 16 ubicaciones y más de 500 millones de dólares en ingresos anuales y crecimiento. Ser parte de una empresa nacional nos brinda la oportunidad de ofrecer a nuestros empleados beneficios que otras compañías de techado no pueden. Como 401k con un coincidencia del empleador hasta el 4%, Teladoc, que brinda a nuestros empleados acceso a un médico las 24 horas del día, 24/7, sin cargo, seguro de salud, visión, dental, seguro de vida y opciones de seguro suplementarios, y participación en las ganancias. Tan rápido como nuestras ubicaciones y ventas han aumentado en cada región, también lo han hecho las oportunidades de crecimiento para nuestros empleados. Nuestro objetivo es hacer crecer orgánicamente nuestra base de empleados, promover dentro de un entorno de trabajo estable que brinda la oportunidad de crecer con la empresa tanto personal como financieramente.Descripción del trabajo: El coordinador de seguridad trabaja con el gerente de seguridad para garantizar que otros empleados de la empresa puedan completar su trabajo de manera segura. Establecen estándares de seguridad para el lugar de trabajo en función de los requisitos legales y capacitan a los empleados para ayudarlos a comprender estas reglas. Los coordinadores de seguridad también monitorean las condiciones de trabajo y resuelven cualquier problema de seguridad que pueda surgir.Funciones esenciales de la siguiente manera:

• Ayuda al gerente de seguridad en cumplimiento/aplicación:
• Comprenda completamente todos los requisitos de OSHA y DOT y garantice que las políticas y procedimientos de la compañía sigan estas reglas y reglamentos.
• Realice las actualizaciones necesarias al programa de seguridad de la compañía para garantizar el cumplimiento de cualquier nueva regulación de seguridad
• Organizar y realizar reuniones regulares de seguridad y reuniones de conducir
• Desarrolle y distribuya las conversaciones semanales de la caja de herramientas con Supers
• Supers para realizar conversaciones en la caja de herramientas en el sitio con la tripulación y obtener firmas de las que asisten.
• Realizar una nueva orientación de alquiler para incluir políticas de seguridad, etc.
• Compilar nuevos paquetes de alquiler y enviar a los recursos humanos
• Ayuda al gerente de seguridad a crear un informe de análisis de seguridad específico de trabajo (JSA):
• Nombre y número de contacto de Foreman responsable
• Nombre y número de contacto para el super (Contratista/constructor) en el sitio)
• Lista de peligros existentes e imprevistos
• Plan de acción detallado para eliminar el peligro (s) (existente e imprevisto)
• Planifique el flujo de producción en coordinación con nuestro superintendente.
• Cree un plan de respuesta de emergencia específico, integral de un trabajo
• Visite los trabajos antes de comenzar:
• Visite sitios de trabajo activos, monitoree y corrija las prácticas de seguridad de los empleados que no sigan las reglas y regulaciones.
• Comprenda completamente el uso adecuado de todos los equipos de seguridad para incluir, entre otros, arneses, escaleras, cordones de extensiones, herramientas de soldadura por calor, sierra de perforación, molinos, etc.
• Monitorear y hacer cumplir todas las políticas de seguridad: escriba todas las violaciones de seguridad y el re -entrenamiento de documentos
• Monitoreo y garantía de cumplimiento de seguridad en el sitio, limpieza y orden

• Ayuda al gerente de seguridad en situaciones de accidente/fallas:
• Investigue todos los incidentes y accidentes, coordine con el proveedor de seguros de compensación de trabajo junto con los recursos humanos y el equipo de alta gerencia
• Asegúrese de que se hayan realizado pruebas de drogas posteriores al accidente
• Asegúrese de que todo el papeleo posterior al accidente se complete y se presente correctamente (es decir, registros de OSHA)
• Asegúrese de que se aplique el servicio de luz cuando sea apropiado
• Mantener un horario/registro diario:
• Mapear un plan de viaje eficiente
• Incluir cualquier violación y acción tomada
• Lista de inspecciones que incluye documentación fotográfica (JSA)
• Buscar activamente nuevos productos o técnicas innovadoras para mejorar la seguridad
• Comunicarse efectivamente a un alto nivel:
• Personal de contratistas/constructores en el sitio
• Tripulación en el sitio, supers, gerentes de proyecto y subcontratistas
• Superintendente General y Gestión Alta
• Mantener una confidencialidad estricta de todos los negocios de la empresa
• Asistir a reuniones de producción semanales.
• Siempre debe mantener limpia el vehículo de la compañía
• Mantener una actitud profesional y positiva

Competencias * comunicarse competentemente

• Enfoque de seguridad de la vida
• Literado por computadora: Internet, Adobe, MS Office, Computer Facle (recomendado)
• Organizado y de resultados impulsados
• Manejo del estrés/compostura
• Orientado al trabajo en equipo

Responsabilidad supervisora

Este puesto es responsable del reclutamiento, capacitación, coordinación y disciplina indirectamente con los empleados de campo (informes para el gerente de seguridad y el superintendente cualquier problema).Ambiente de trabajo:

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado estará en un entorno de oficina con niveles moderados de temperatura y ruido. El 80 por ciento restante de las tareas requiere que el empleado trabaje en el campo donde las temperaturas pueden exceder los 110 grados y el nivel de ruido está elevado.Otros deberes:

Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Las tareas, las responsabilidades y las actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.Seguridad: cada empleado es responsable de seguir los estándares de seguridad adecuados al ser conscientes de su entorno, sus acciones y las acciones de los demás.; Es su responsabilidad liderar con el ejemplo. Los empleados recibirán la capacitación de seguridad estándar necesaria para completar el desempeño de las tareas.Demandas físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que deben ser cumplidas por un empleado, para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo.Debe poder caminar por largos períodos de tiempo y levantar hasta 50 libras.Debe poder subir escaleras según sea necesario.Tipo de posición/Horas de trabajo esperadas:

Esta es una posición por hora a tiempo completo. Los días y las horas de trabajo son de lunes a viernes de 6:00 a.m. a 3:00 p.m., más de 40 horas por semana, pero con un turno rotativo del sábado aproximadamente una vez cada tres meses (por pago adicional).Viajar

Se puede requerir viajes fuera de la ciudad al visitar sitios de trabajo, asistir a reuniones corporativas y capacitación.Educación y experiencia preferidas

Diploma de escuela secundaria o GED, la universidad es una ventaja pero no requerida.Igualdad de oportunidad de empleo

Para proporcionar oportunidades de igualdad de empleo y avance a todas las personas, las decisiones de empleo en TORC se basan en métricas, calificaciones y habilidades. La compañía no discrimina sobre la base de raza, color, credo, religión, sexo, origen nacional, edad, ciudadanía, discapacidad, identidad de género o cualquier otra característica protegida por la ley federal o estatal.TORC hará adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades conocidas a menos que hacerlo resultaría en dificultades indebidas. Esta política rige todos los aspectos del empleo.En TORC, la igualdad de empleo no es solo un compromiso legal, sino también un compromiso moral. Si tiene preguntas o inquietudes sobre cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo, se le recomienda llamar estas preguntas o problemas a la atención de su gerente, equipo de liderazgo senior o recursos humanos.La compañía investigará e intentará resolver el asunto. Los empleados pueden plantear inquietudes y hacer informes sin temor a represalias. Cualquier persona que se encuentre participando en cualquier tipo de discriminación ilegal estará sujeto a acciones disciplinarias, hasta la terminación del empleo.DiversidadEs la política de TORC proporcionar un entorno profesional en el lugar de trabajo donde se alienta a todos los empleados a desempeñarse lo mejor que pueden y donde las expectativas de su desempeño no están determinadas o influenciadas por actitudes estereotípicas hacia la raza, la religión, el origen nacional, la edad, el género, la identidad de género o la preferencia de género.

Expected salary:

Location: Las Vegas, NV

Job date: Thu, 06 Mar 2025 23:11:38 GMT

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