Analista de préstamos basado en activos senior

Job title: Asset Based Lending Analyst Senior

Company: Tri City National Bank

Job description: Descripción general:El analista de préstamos basado en activos senior es responsable de garantizar independientemente la integridad de la información de garantía y préstamos para una cartera asignada de clientes de préstamos comerciales y comerciales basados ​​en activos. Las responsabilidades incluyen revisión, análisis y reconciliación del certificado de base de préstamo (BBC) y documentación de respaldo; procesamiento de avances si es necesario, actualizaciones colaterales; escalada de excepciones de informes; Ejemplo periódico de colateral no elegible; interfaz con el prestatario y las unidades operativas internas y la gestión de crédito y relación; Revisión de los exámenes de campo y el seguimiento de las recomendaciones con RM/PM; y cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos.Deberes y responsabilidades principales:Revisa y analiza la BBC y la documentación de apoyo para la precisión e integridad; Actualiza información colateral sobre el sistema de monitoreo colateral y el sistema de préstamos CNB; Concilia en efectivo colateral, préstamos y no aplicados y exceso de disponibilidad entre el sistema de monitoreo colateral, el sistema de préstamos CNB y la BBC; Identifica y resuelve de forma independiente y resuelve elementos sobresalientes.Monitorea la disponibilidad de préstamos diarios y procesa las solicitudes anticipadas de los clientes, si es necesario; Asegura que todas las autorizaciones/aprobaciones apropiadas se obtengan de acuerdo con las políticas y controles.Analizar informes de cuentas por cobrar e inventario de clientes y calcula/verifica la garantía no elegible; revisa e incorpora hallazgos de auditoría relevantes para la cartera asignada.Monitorea, análisis y concluye independientemente la exposición continua al riesgo de cartera al identificarse en juicio propio y aumentar las actividades sospechosas/inconsistentes, informar excepciones, varianza material, sobregiro, problemas de sobrefórmula y otros asuntos de importancia para el banco.Sirve como copia de seguridad para otros analistas colaterales; Mantiene documentación y archivos actualizados y bien organizados.Desarrolla y mantiene una sólida relación de trabajo con los clientes. Gerentes de cartera y gerentes de relaciones y proporciona un servicio al cliente excepcional; Asegura la excelencia operativa al mantener la precisión, el control interno, el cumplimiento, la comunicación y el trabajo en equipo.Mantiene el conocimiento actualizado en procedimientos operativos, sistemas y controles.Cumple con todas las leyes y regulaciones federales y estatales aplicables. Calificaciones:

• 5-7 años de análisis colateral/experiencia de monitoreo de préstamos.
• 2-4 años de monitoreo ABL y/o monitoreo de almacén de hipotecas.

Competente con una computadora y programas de software como Microsoft Word y Excel y familiaridad con programas propagados como Moody's.Posee conocimiento en áreas clave de operaciones de préstamos, como procesamiento de préstamos y aprobación y documentación de préstamos.Se requiere un alto nivel de competencia, precisión y rendimiento en todas las tareas.Detalles orientados con fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.Jugador de equipo automotivado con un alto nivel de iniciativa, responsabilidad y adaptabilidad.Capacidad para ejercer un juicio prudente para tomar decisiones que afectan tanto a los clientes como al banco. Educación:

• Licenciatura en administración de empresas o campo relacionado preferido.

Instrucciones especiales para los candidatos:

• Oportunidades del empleador/veteranos protegidos/individuos con discapacidades.
• Vea los carteles de igualdad de oportunidades de empleo proporcionados por OFCCP

. * El contratista no se descargará ni discriminará a los empleados o solicitantes porque han preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otra manera no tienen acceso a información de compensación, a menos que la divulgación sea (un ) En respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el fomento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de acuerdo con el deber legal del contratista a proporcionar información. 41 CFR 60-1.35 (c)

• Se puede hacer un alojamiento razonable para ayudar a las personas con discapacidades a completar el proceso de solicitud en línea. Póngase en contacto con nuestro Departamento de Recursos Humanos al 305-577-7680 o por correo electrónico al

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Expected salary:

Location: Miami, FL

Job date: Sat, 15 Feb 2025 03:54:00 GMT

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