Retail Supervisor- Coors Field

Job title: Retail Supervisor- Coors Field

Company: Aramark

Job description: Descripción del trabajoCoors Field es el hogar de los MLB Colorado Rockies en Denver, Colorado. Aramark apoya a nuestros clientes al proporcionar un alto nivel de atención al detalle y un excelente servicio al cliente en todo lo que hacemos. Dentro del estadio tenemos nuestros invitados y clientes de primer nivel que no esperan nada más que lo mejor, lo mejor es lo que ofrecemos.El supervisor minorista coordina las operaciones de la tienda, el apoyo y la capacitación de los trabajadores de servicios públicos y los cajeros. Asignar las tareas de trabajo del día a los asociados de ventas y los trabajadores de servicios públicos generales; Asegurar que todos los preparativos se completen por adelantado para el día de anticipación y que el equipo esté en la tarea de brindar un servicio de invitados superior. Se espera que los trabajadores principales de las ventas minoristas sirvan como un ejemplo para que los trabajadores minoristas y los trabajadores de servicios públicos en general aspiren; Continuamente yendo más allá, brindando un servicio al cliente sobresaliente y resolviendo con éxito las situaciones de invitado que puedan surgir. Además, mantendrán una atmósfera profesional y entusiasta incluso en ausencia de gestión.Este puesto se considera un empleado por hora/ estacional/ a tiempo parcialCompensación: La tarifa por hora para este puesto oscila entre $ 22.00 y $ 22.75, dependiendo de las circunstancias que incluyen las habilidades y calificaciones de un solicitante, ciertos títulos y certificaciones, experiencia laboral previa, datos de mercado y otros factores relevantes. La compensación adicional puede incluir una bonificación o comisión (si es relevante). Esta es la buena fe de Aramark y la estimación razonable del rango de compensación para esta posición a partir del momento de la publicación.Si se contrata, el empleado estará en un “puesto a voluntad a voluntad” y Aramark se reserva el derecho de modificar el salario base (así como cualquier otro programa de pago o compensación discretario) en cualquier momento y por cualquier motivo, incluidos, entre otros, que no se limitan a Razones relacionados con el desempeño individual, el rendimiento de Aramark o el Departamento individual/equipo, y los factores de mercado.Beneficios: Aramark ofrece una amplia gama de programas y servicios integrales de beneficios que incluyen recursos médicos, dentales, de visión y laborales/vidas a nuestros empleados de Aramark por hora elegibles para los beneficios. Los beneficios adicionales pueden incluir planes de ahorro de jubilación como 401 (k) y días libres de descanso, como licencia parental y cobertura de discapacidad. Los beneficios elegibles por hora varían según la ubicación y están sujetos a los requisitos o limitaciones legales, el estado de elegibilidad de los empleados y dónde vive y/o trabaja el empleado.Tipo de posiciónLa programación para este puesto se administrará a través de una aplicación Flex Force, Readyon, en la que los turnos estarán disponibles para que seleccione. No hay horas mínimas garantizadas por semana y las horas no excederán el promedio de 25 horas/semana anualmente.Responsabilidades laborales

• Realizar todos los deberes asociados de ventas y trabajadores de servicios públicos generales
• Celebrar reuniones previas al cambio para asegurarse de que el equipo esté al tanto de las tareas del día, visitando VIP, sea el
• Diferencia y seguridad del día y cualquier otra información miscelánea para garantizar operaciones exitosas
• Los clientes potenciales minoristas deben estar muy bien informados sobre las áreas circundantes, actuando como un recurso de conserje para todos los huéspedes.
• Asegúrese de que todos los invitados sean recibidos cuando entren en la tienda
• Asociados de ventas de capacitación y trabajadores de servicios públicos generales en su papel ayudando a desarrollar un equipo de profesionales centrados en el servicio al cliente
• Asegúrese de que todo funcione sin problemas en la ausencia del gerente y que todos los problemas de relaciones con los clientes se manejen de manera efectiva
• Responda directamente a todas las quejas de los clientes y asegúrese de que se resuelvan de manera eficiente e inmediata de manera profesional
• Mantenga un inventario de existencias, observando cualquier artículo fuera de existencia o posible escasez
• Ordene la mercancía y otros artículos en cantidades apropiadas de almacén y proveedores para satisfacer la demanda
• Es posible que complete las inspecciones de seguridad mensuales y los informes de incidentes y lesiones de forma continua
• Siempre debe garantizar la limpieza y una tienda de atmósfera agradable
• Recopile y compile datos diarios de efectivo y ventas de todos los puntos de venta utilizando Microsoft Excel y varios programas de software de Sistema de Gestión de Ventas y Ventas.
• Liderar todos los aspectos de la noche cierre y equilibrar el efectivo con las ventas diarias al final del turno
• Puede realizar una auditoría nocturna de documentación de cajeras
• Los leads minoristas ayudan a la gerencia a programar a todos los empleados de acuerdo con los presupuestos laborales y la asignación de tareas laborales a los asociados de ventas y los trabajadores de servicios públicos generales
• Puede ayudar a contratar trabajadores de servicios públicos generales y asociados de ventas
• Es posible que se requiera coordinar, corregir, supervisar y enviar nómina para el departamento, asegurando la precisión, la transferencia adecuada de la mano de obra y los informes semanales oportunos

Las balas mencionadas anteriormente no contienen una lista integral de todas las actividades, deberes o responsabilidades requeridas. Las tareas laborales, las responsabilidades y las actividades pueden cambiar, o las nuevas pueden asignarse en cualquier momento con aviso anticipado.Calificaciones

• Experiencia minorista previa preferida
• Se requieren habilidades matemáticas para facilitar los informes de ventas y las auditorías
• Debe proporcionar una prueba de haber obtenido un programa de capacitación y certificación de alcohol responsable cuando corresponda
• Debe ser flexible, dispuesto a trabajar en un horario de rotación con días libres de rotación que pueden incluir fines de semana y vacaciones
• Debe ser fluido en el idioma nativo, tanto hablado como escrito
• Debe ser alfabetizado en informática en los programas de MS Office
• Capacidad para operar equipos como fotocopiadores, aspiradora, calculadora, impresora, teléfono, computadora, punto de venta (POS) Sistema
• Debe estar bien arreglado y mantener siempre un alto nivel de profesionalismo

Datos de compensaciónLa tarifa de pago por hora para esta posición varía de $ 22 a $ 22.75. Esta es la buena fe de Aramark y la estimación razonable de la tasa de compensación para esta posición a partir del momento de la publicación.Si se contrata, el empleado estará en un “puesto a voluntad” y Aramark se reserva el derecho de modificar el salario base (así como cualquier otro programa discretario de pago o compensación) en cualquier momento y por cualquier motivo, incluidos, entre otros, que no se limitan a Razones relacionados con el desempeño individual, el rendimiento de Aramark o el Departamento individual/equipo, y los factores de mercado.Beneficios: Aramark ofrece una amplia gama de programas y servicios integrales de beneficios que incluyen recursos médicos, dentales, de visión y laborales/vidas a nuestros empleados de Aramark por hora elegibles para los beneficios. Los beneficios adicionales pueden incluir planes de ahorro de jubilación como 401 (k) y días libres de descanso, como licencia parental y cobertura de discapacidad. Los beneficios elegibles por hora varían según la ubicación y están sujetos a los requisitos o limitaciones legales, el estado de elegibilidad de los empleados y dónde vive y/o trabaja el empleado.Acerca de AramarkNuestra misiónArraigados en el servicio y unidos por nuestro propósito, nos esforzamos por hacer grandes cosas el uno al otro, nuestros socios, nuestras comunidades y nuestro planeta.En Aramark, creemos que cada empleado debe disfrutar de la igualdad de oportunidades de empleo y ser libre de participar en todos los aspectos de la empresa. No discriminamos sobre la base de la raza, el color, la religión, el origen nacional, la edad, el sexo, el género, el embarazo, la discapacidad, la orientación sexual, la identidad de género, la información genética, el estado militar, el estado veterano protegido u otras características protegidas por la ley aplicable.Acerca de AramarkLa gente de Aramark sirve con orgullo a millones de invitados todos los días a través de alimentos e instalaciones en 15 países de todo el mundo. Arraigados en el servicio y unidos por nuestro propósito, nos esforzamos por hacer grandes cosas el uno al otro, nuestros socios, nuestras comunidades y nuestro planeta. Creemos que una carrera debería desarrollar sus talentos, alimentar sus pasiones y potenciar su crecimiento profesional. Entonces, no importa lo que esté buscando, un nuevo desafío, un sentido de pertenencia o simplemente un gran lugar para trabajar, nuestro enfoque es ayudarlo a alcanzar su máximo potencial. Obtenga más información sobre cómo trabajar aquí o conéctese con nosotros, y.

Expected salary: $22 – 22.75 per hour

Location: Denver, CO

Job date: Wed, 05 Feb 2025 04:17:36 GMT

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