Territory Manager - NYC

Job title: Territory Manager – NYC

Company: US Foods

Job description: Deberes y responsabilidades esenciales

Fomentar la relación con el cliente en un modelo de venta basado en equipo.
Administrar entregas al horario de enrutamiento publicado por el Departamento de Transporte; Solucione los problemas de cualquier problema que ocurra durante el proceso de pedido (por ejemplo, selección de mis de entrega, cortos en cargas, agravantes).
Comunicar y cobrar cuentas por cobrar según sea necesario, trabajando con el departamento de crédito y el cliente; cobrar todos los saldos adeudados según los términos de crédito aprobados.
Aproveche otros recursos para ayudar con las mejores oportunidades de penetración y la apertura de nuevas cuentas.
Desarrollar nuevos negocios; Identifique posibles clientes utilizando bases de datos de inteligencia de mercado, así como directorios de negocios, siguiendo clientes potenciales de clientes existentes, participando en organizaciones y clubes, y asistiendo a ferias y conferencias comerciales.
Conocer las condiciones del mercado, las innovaciones de productos y los productos, los precios y las ventas de los competidores; Comparta información con los clientes como parte de los servicios de valor agregado proporcionados.
Conduzca el vehículo motorizado a los clientes y prospectos existentes, para garantizar la entrega del producto, que puede incluir levantar/transportar hasta 75 libras.

SUPERVISIÓN:

No hay informes directos.

Relaciones

Interno: Gerente de ventas del distrito, Gerente de Ventas Regionales, Vicepresidente de Ventas Locales, Departamento de Contabilidad/Crédito, Merchandising and Marketing, Operaciones y contacto con el cliente.
Externo: clientes, proveedores, posibles clientes.

Ambiente de trabajo

Frecuentemente fuera del entorno de la oficina que trabaja en el campo visitando clientes en condiciones variables de clima y temperatura

Calificaciones mínimas

Más de 1 año de experiencia de ventas preferida.
Foodservice Industry/Culinary/Restaurant Management/Hospitality Experience preferida.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita y habilidades de presentación.
Capacidad para construir relaciones internas y externas y llamadas frías para desarrollar nuevos negocios.
Servicio al cliente excepcional y habilidades interpersonales.
Espíritu competitivo y mentalidad de resultados.
Habilidad de resolución de problemas / organización y habilidades de negociación.
Combine la mentalidad para colaborar con las partes interesadas internas y externas.
Habilidades informáticas competentes; Microsoft Office Products – Experiencia utilizando herramientas de gestión de relaciones con el cliente preferidas (es decir, Salesforce).

EDUCACIÓN

Diploma HS o equivalente

Certificaciones/capacitación

N / A

Licencias

Se requiere una licencia de conducir válida y el registro de vehículos de motor debe estar en buen estado.

Calificaciones preferidas

N / A

Calificaciones físicas

Debe poder realizar las siguientes actividades físicas durante el período de tiempo descrito.
Enumere las actividades físicas requeridas, incluida la duración del tiempo, realizando cada actividad que hace referencia a la clave a continuación.

Ocasionalmente: 1% – 33 / frecuentemente: 34% – 66% / continuamente: 67% – 100% o nuncaEl trabajo requiere que el trabajador: frecuencia:
Pararse con frecuencia,Caminar con frecuencia,Conducir el vehículo con frecuencia,Sentarse con frecuencia,ELEVAR
1-10 libras (sedentarias) con frecuencia,11-20 libras (luz) con frecuencia,21-50 lbs (medio) ocasionalmente,51-100 libras (pesadas) ocasionalmente,Más de 100 libras (muy pesadas) N/ALLEVAR
1-10 libras (sedentarias) con frecuencia11-20 libras (luz) con frecuencia21-50 lbs (medio) ocasionalmente,51-100 libras (pesadas) n/a,Más de 100 libras (muy pesadas) N/A,Empujar/tirar n/a,Subir/equilibrar n/a,Agacharse/sentadillas ocasionalmente,Arrodillarse ocasionalmente,Doblar ocasionalmente,Alcanzar sobre el hombro n/a,Torcer n/a,Agarrar objetos con frecuencia,Manipular objetos con frecuencia,Delteridad manual con frecuencia#Li-kg1La compensación depende de la experiencia y/o la educación relevantes, las habilidades específicas, la función, la ubicación geográfica y otros factores que la ley corresponda. La tasa base esperada para este rol es de entre $ 50,000.00 y $ 95,000.00.Este papel también recibirá compensación de incentivos. Los beneficios para este rol pueden incluir seguro de salud, cuentas de gastos antes de impuestos, beneficios de jubilación, tiempo libre pagado, discapacidad a corto y largo plazo, plan de compra de acciones de los empleados y seguro de vida. Para revisar los beneficios disponibles, haga clic aquí :.

Expected salary: $50000 – 95000 per year

Location: Brooklyn, NY

Job date: Mon, 03 Feb 2025 08:41:56 GMT

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