Environmental Department Manager

Job title: Environmental Department Manager

Company: ASR Group

Job description: ASR Group es el refinador y comercializador de azúcar de caña más grande del mundo, con una capacidad de producción anual de más de 6 millones de toneladas de azúcar. La compañía produce una línea completa de productos de comestibles, industriales, servicios de alimentos y edulcorantes especializados. En América del Norte, ASR Group posee y opera seis refinerías de azúcar, ubicadas en Louisiana, Nueva York, California, Maryland, Canadá y México. En la Unión Europea, la compañía posee y opera refinerías de azúcar en Inglaterra, Portugal. ASR Group también posee y opera molinos en México y Belice. La cartera de marca de la compañía incluye las marcas líderes Domino®, C&H®, RedPath®, Tate & Lyle®, Lyle's® y Sidul®.Alcance de posiciónEl gerente del departamento ambiental informa directamente al gerente de refinería y tiene contacto diario con producción, proceso, mantenimiento, almacén, saneamiento, seguridad y gerentes de calidad. Habrá requisitos de contacto semanales y/o mensuales con los directores de cumplimiento ambiental y de sostenibilidad corporativos. Este gerente es responsable de todas las comunicaciones externas con los reguladores, actúa como la interfaz principal entre las agencias de aplicación y las operaciones de la planta. El gerente interactuará con grupos de interés comunitario, contratistas y consultores de forma rutinaria. Para ser efectivo, este individuo debe demostrar la capacidad de liderar e influir en el personal no bajo supervisión directa. El titular de empleo tiene la responsabilidad de garantizar que los problemas de cumplimiento se informen adecuadamente a los reguladores y dentro de la organización y trabajen en estrecha colaboración con el equipo corporativo en todos los asuntos de cumplimiento y sostenibilidad. La posición también facilita la conformidad con las acciones de sostenibilidad planificadas para la instalación, que llega más allá de las expectativas regulatorias.Requisitos de educación esencial

• Se requiere la licenciatura en ciencias ambientales, ingeniería o campo relacionado de una universidad acreditada
• Se prefiere un grado avanzado pero no se requiere

Experiencias laborales esenciales

• Mínimo de 5 años de experiencia apoyando el cumplimiento ambiental y la sostenibilidad (preferiblemente en un entorno de fabricación)
• Experiencia con permisos de aire (Título V), NPDES, descarga de aguas residuales, apropiación de agua, gestión y eliminación de residuos peligrosos, SPCC, FRP, operaciones de puertos y respuesta de derrame
• Historial comprobado en la entrega y/o el mantenimiento de los sistemas de gestión ambiental

Roles y responsabilidades detallados

• Gestionar e implementar el sistema de gestión ambiental de refinería de Baltimore y el plan de sostenibilidad de Nivel 2.
• Interactuar con las operaciones de forma regular, para proporcionar capacitación ambiental y garantizar que se mantenga el cumplimiento.
• Revise la operación del día anterior con el gerente de refinería, notificándole sobre problemas y posibles situaciones regulatorias que podrían afectar el cumplimiento ambiental.
• Actuar como contacto principal para todos los requisitos regulatorios ambientales en la refinería de Baltimore. Identifique todas las regulaciones ambientales aplicables y mantenga todos los permisos necesarios. Comprender los criterios definidos en los permisos. Mantenga toda la documentación requerida para demostrar el cumplimiento de los requisitos requeridos de mantenimiento de registros federales, estatales y locales, así como todos los informes de envío externos requeridos.
• Fomentar una relación cooperativa con las operaciones para ser conscientes de los posibles cambios y comunicar su impacto en el cumplimiento.
• Informe incidentes ambientales, liderando investigaciones multidpartmentales relacionadas con estos incidentes, redactar informes de investigación y coordinar la finalización de acciones correctivas.
• Coordinar con otros gerentes ambientales y ambiental corporativo, e implementar la capacitación y la señalización específicas del sitio como parte de un esfuerzo continuo para aumentar la visibilidad del compromiso de ASRS con el medio ambiente en la refinería de Baltimore.
• Monitorear el desarrollo de regulaciones ambientales internacionales, federales, estatales y locales, al ser conscientes de todos los ajustes políticos potenciales que afectan la región y la ubicación.
• Rastree los datos ambientales en apoyo del cumplimiento ambiental. Analice datos e identifique oportunidades en la refinería de Baltimore para obtener mejoras y proponga soluciones a la gerencia de Baltimore.
• Identificar necesidades de inversiones de capital; Explique adecuadamente esas necesidades y comuníquelas al gerente de refinería. Asegúrese de que se cumplan las restricciones presupuestarias.

• Ser proactivo y comprometido con los esfuerzos de mejora continua.
• Realizar otras tareas asignadas.

Conocimientos, habilidades y habilidades esenciales

• Conocimiento de los sistemas de gestión ambiental, como la evaluación de riesgos, la auditoría y las regulaciones de cumplimiento.
• Experiencia con mejoras operativas y de instalaciones para cumplir con los objetivos de energía, agua y desechos.
• Capacidad demostrada para priorizar y equilibrar problemas a corto y largo plazo.
• Habilidades de las personas esenciales con un énfasis particular en la gestión y la comunicación efectiva.
• Investigación de incidentes y experiencia en análisis de causa raíz.
• Proactivo, autodirigido, altamente organizado y comprometido con la mejora continua.
• Capacidad para manejar asuntos sensibles y confidenciales.
• Excelentes habilidades de comunicación con todos los interesados ​​y audiencias, y una fuerte capacidad para representar intereses comerciales a terceros.
• Excelente competencia en Microsoft Office (PPT, Excel, Word)

Competencias y atributos personalesEl candidato que será un fuerte ajuste motivacional/ cultural debería demostrar un alto grado de los siguientes rasgos:

• Gestión de la complejidad: mantenerse enfocado en objetivos y resultados clave al abordar los detalles de una situación. Toma decisiones oportunas utilizando hechos disponibles en situaciones ambiguas.
• Mejora del proceso: capacidad para reducir el desperdicio, la ineficiencia; estandarizar o simplificar las actividades en beneficio del cliente.
• Gestión de proyectos: gestión de recursos, tiempo, dinero y alcance en la finalización de un conjunto de actividades, lo que conduce al logro de un objetivo (s).
• Pensamiento/acción sistemática: comprender cómo las cosas se influyen entre sí en su conjunto. Capacidad para administrar las interconexiones de una manera que cree mejores procesos.
• Adaptabilidad/flexibilidad: manteniendo la efectividad en entornos variables y con diferentes tareas, responsabilidades y personas. Capacidad para ajustarse a los cambios en el contexto.
• Construya relaciones laborales fuertes: busca, escucha y actúa sobre el aporte de las personas en todos los niveles.
• Aprendizaje continuo: identificando activamente nuevas áreas para el aprendizaje; creando y aprovechando regularmente oportunidades de aprendizaje; Uso de conocimientos y habilidades recién obtenidas en el trabajo y el aprendizaje a través de su aplicación.
• Confiabilidad/confiabilidad/responsabilidad: asumir la responsabilidad de la acción de uno. Ser conocido como alguien que entregará sus áreas de responsabilidad y puede considerarse, incluso en circunstancias difíciles.
• Centrarse en los resultados: persiste para superar los obstáculos; Desafía a las personas en todos los niveles a superar los niveles actuales de rendimiento; Mueva el enfoque de las personas del análisis a la acción.
• Iniciativa: auto -inicio en lugar de aceptar pasivamente; tomar medidas para lograr objetivos más allá de lo que se requiere; ser proactivo; afirmar la influencia de uno sobre los eventos para lograr objetivos.
• Trabajo en equipo: trabajar de manera efectiva con grupos de equipo/trabajo o aquellos fuera de la línea formal de autoridad (por ejemplo, pares, gerentes senior, etc.).

Ubicación del rol

• Baltimore, MD

Requisitos de idioma

• Ninguno, aunque bilingüe (inglés/español) es una ventaja

VIAJAR

• Hasta el 10% principalmente doméstico; Viajar será poco frecuente y se basará en las necesidades del negocio

Rango de pago salarial: $ 94,000 – $ 174,000 más bonificación

• La tasa de pago para el candidato exitoso dependerá de las calificaciones del candidato y la experiencia previa.
• Los beneficios incluyen atención médica (medicina médica, dental, visión, medicamentos recetados) disponibles el primero del mes siguiente a los 30 días de empleo, 401 (k) con coincidencia, seguro de vida, AD&D, discapacidad a corto plazo, vacaciones, vacaciones y tiempo de enfermedad.
• Beneficios de reubicación incluidos

Somos un empleador de igualdad de oportunidades. No discriminamos sobre la base de raza, color, credo, religión, género, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad, estado veterano o cualquier otra categoría protegida por la ley federal, estatal o local. Todo el empleo se decide sobre la base de calificaciones, mérito y necesidades comerciales.

Expected salary: $94000 – 174000 per year

Location: Baltimore, MD

Job date: Mon, 18 Nov 2024 03:42:40 GMT

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