Restaurant Team Member (PT)

Job title: Restaurant Team Member (PT)

Company: Pizza Venture of San Antonio

Job description: ResumenRealice las tareas de estación de trabajo asignadas para garantizar que los productos y el servicio de calidad se entreguen a nuestros clientes que cumplen con los estándares de Papa John. Realice los estándares de uniformes, apariencia y operaciones de Papa John, tal como se define en el Manual de Operaciones, la Guía de entrenamiento cruzado, el Manual de miembros del equipo y con las leyes y ordenanzas federales, estatales y locales.Los deberes y responsabilidades esenciales incluyen lo siguiente. Se pueden asignar otras tareas.

Realice las tareas de estación de trabajo asignadas, incluida la fabricación de productos de calidad, la preparación de ingredientes, tomar pedidos, proporcionar un servicio al cliente de calidad a través de una interacción positiva y profesional con los clientes por teléfono o en persona, y actuar con un sentido de urgencia en todo lo que hacen.
Trabaje como un equipo y se ayuden mutuamente llegando a tiempo para su turno, apoyando otras estaciones de trabajo durante su turno y completando todas las tareas de cierre, incluida la limpieza, al final de cada turno. Mejore la imagen de la compañía cumpliendo con estándares de uniformes y de apariencia. Contribuir a una atmósfera de trabajo en equipo, energía y diversión.
Utilice con precisión el sistema de ganancias, procese efectivo, cheques y/o transacciones con tarjeta de crédito. Apoye los esfuerzos de ventas vendiendo sugerentemente para aumentar el promedio de cheques al tomar un pedido. Proteger los activos de la compañía manteniendo áreas de trabajo organizadas, seguras y limpias; cumplir con los estándares de seguridad en todo momento.

Calificaciones de posición. Para realizar este trabajo con éxito, los miembros del equipo deben poder realizar cada deber esencial satisfactoriamente. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y/o la capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales.Las competencias se clasifican como los hábitos de trabajo, actitudes, características personales y comportamientos que reflejan cómo una persona cumple los deberes y responsabilidades de su trabajo.

Compromiso con la tarea: demuestra confiabilidad y muestra una sensación de urgencia sobre obtener resultados; dispuesto a cometer las horas que se necesitan para completar el trabajo; asume la responsabilidad de las acciones y logra resultados; supera los obstáculos.
Centrado en el cliente: se compromete a satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos y externos de la organización; construye y mantiene una base de clientes; ofrece un alto nivel de servicio al cliente; Buscas continuamente formas de aumentar la satisfacción del cliente (es decir, comentarios de los clientes).
Flexibilidad: adapta y cambia el curso de acción cuando sea apropiado; transiciones efectivas de una tarea a otra; se ocupa bien de situaciones no resueltas, cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados; Mantiene objetivos en medio de prioridades cambiantes.
Iniciativa: toma medidas de manera proactiva; aborda problemas u oportunidades sin supervisión; se centra en los resultados y logros deseados; Demuestra un propósito claro, entusiasmo y una actitud de “puede hacer”.
Trabajo en equipo: trabaja cooperativamente con otros para lograr objetivos y objetivos comerciales; pide a los demás sus ideas y opiniones; apoya las decisiones del equipo; contribuye a los esfuerzos del equipo.

Habilidades funcionales

Habilidades de gestión de efectivo

Demandas físicas. Mientras realiza las tareas de este trabajo, se requiere que el miembro del equipo use las manos repetitivas, defienda períodos prolongados, camine, comprenda firmemente/fuertemente y simplemente/ligeramente con las manos, y use una destreza fina de los dedos. Con frecuencia se requiere que el miembro del equipo se incline, gire, alcance por encima del nivel de los hombros, agacha o se agote, arrodíe, use repetidamente los pies y use la cabeza y el cuello en un movimiento retorcido o estático y para mirar hacia arriba y/o hacia abajo, empujar y//// o tirar, levantar y/o moverse hasta 50 libras. Ocasionalmente, el miembro del equipo debe sentarse, subir, equilibrar y levantar, y/o moverse más de 51 libras.Ambiente de trabajo. Mientras realiza las tareas de este trabajo, se requiere que el miembro del equipo trabaje al aire libre en varias temperaturas, en un entorno ruidoso, partes mecánicas casi en movimiento, con equipos peligrosos o herramientas afiladas, y alrededor de humos, olores, polvo o productos químicos tóxicos.información adicional

Debe tener 16 años de edad o más para realizar las siguientes tareas en Papa John's: carga de pizza, tendencia de horno, corte de pizza, acoplamiento de masa, lavado de lavavajillas
Debe poder trabajar largas horas, programadas o no programadas, que incluirá noches, fines de semana y a medida que surjan emergencias
En el momento de la contratación, la expectativa es que este miembro del equipo trabajará menos de 30 horas por semana en una capacidad de tiempo pico, a tiempo parcial y ocasional
Tener un grado razonable de flexibilidad de horario
Si se entrena cruzado como conductor de entrega, debe tener una licencia de conducir válida bajo las leyes de los estados donde trabaja el miembro del equipo, el registro de vehículos motorizados aceptables, la prueba de seguro y el vehículo satisfactorio
Bilingüe en ciertos mercados
Posición no exenta y por hora
Proporcionar documentación adicional según lo requerido por los estados individuales

Expected salary: $8 – 11 per hour

Location: San Antonio, TX

Job date: Sun, 26 Jan 2025 23:57:04 GMT

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