Gerente, programas de liderazgo

Job title: Manager, Leadership Programs

Company: Royal Caribbean Cruises

Job description: ¡Viaje con nosotros! Combine sus objetivos profesionales y su sentido de la aventura uniéndose a nuestro increíble equipo de empleados en Royal Caribbean Group. Estamos orgullosos de ofrecer un paquete competitivo de compensación y beneficios, y excelentes oportunidades de desarrollo profesional, cada una ofreciendo formas únicas de explorar el mundo.Estamos orgullosos de ser el líder de la industria de vacaciones con marcas globales, incluidas Royal Caribbean International, Celebrity Cruises y Silversea Cruises, la flota más innovadora y los destinos privados y las mejores personas. Juntos, estamos dedicados a convertir las vacaciones de su vida en una vida de vacaciones para nuestros invitados.El equipo de talentos globales del Royal Caribbean Group tiene una emocionante oportunidad profesional para un gerente de tiempo completo, programas de liderazgo que informan al director senior, Asesor de Talento.Este puesto funcionará en el sitio en nuestra oficina del puerto de Miami.Resumen de posición:El gerente de programas de liderazgo es responsable de la programación de extremo a extremo, la planificación de la comunicación y la entrega de programas destinados a fortalecer la capacidad en toda la empresa a nivel mundial con un enfoque en el desarrollo del liderazgo. El candidato ideal será experto en la gestión de relaciones, la evaluación de las necesidades y la solución para identificar las acciones del siguiente paso que se alinean con las prioridades comerciales de manera práctica para los líderes de las personas y los contribuyentes individuales.Este puesto informa al Director de Desarrollo y Sucesión de Liderazgo del Sr. y proporciona información a las decisiones estratégicas que afectan su área funcional de responsabilidad.Deberes y responsabilidades esenciales:Programación de desarrollo de liderazgo:

Aplique la experiencia del programa para dar forma a una ruta clara y estructurada para que nuestra cartera de programas de desarrollo de liderazgo se ejecute sin problemas, proporcionando soporte de supervisión para programas más grandes y poseer esfuerzos medianos de extremo a extremo.
Escala el andamio empresarial de los programas para permitir su ejecución en divisiones, departamentos y equipos (según corresponda). Este papel también tendrá un fuerte papel de facilitación en nuestra evolución en curso.
Diseñe y facilite los apoyos de seguimiento a nivel del sistema para aquellos que participan en programas de liderazgo para ayudar a habilitar su aplicación en el trabajo.
Identifique y recomiende el contenido apropiado que brinde oportunidades de educación, experiencia, exposición y aprendizaje ambiental para mantener el desarrollo y desarrollar competencia.
Elabore planes de comunicación dirigidos para cada programa, para garantizar que los interesados y los empleados clave sean educados en el momento adecuado, con la información correcta, de la manera correcta. Incluye la redacción de comunicaciones, el desarrollo de recursos de gerentes y empleados, y apoyos relacionados.
Asesor de los líderes de la comunidad y los líderes empresariales del socio comercial de recursos humanos (HRBP) con nuestra cartera de ofertas de liderazgo empresarial, así como con sus necesidades únicas relacionadas con el desarrollo de liderazgo, asegurando que tengan acceso a apoyos y orientación de alta calidad.
Colabora con las partes interesadas clave internas y externas de la empresa HRBP, un equipo de talento global más amplio, socios de proveedores, etc., para garantizar la alineación clave de los interesados, la comunicación y la entrega efectiva de los programas en el alcance.
Planea y prioriza el trabajo para cumplir con los compromisos alineados con los objetivos de la organización y el equipo de talento, mantenerse enfocado en los planes y adaptarse en respuesta a los cambios, aumentar de manera proactiva los riesgos y las contingencias.

Mejora continua, medición e informes:

Diseñe una estrategia y un plan para medir e informar los resultados e impacto de los programas y soluciones que se alinean con el programa específico, los objetivos empresariales departamentales y más amplios.
Realice un análisis de brechas continuas, aumentando las oportunidades para fortalecer y mejorar.
Recomendar e implementar mejoras basadas en ideas basadas en datos, comentarios de los participantes y las mejores prácticas de carrera/industria para mejorar el proceso del programa, la entrega y la efectividad general.
Asegúrese de que todos los registros y documentación para los esfuerzos sean precisos y actualizados, manteniendo la integridad de los datos.
Aplique el conocimiento del aprendizaje de adultos, el desarrollo de liderazgo y el mercado empresarial para obtener información para guiar la evolución de la estrategia de desarrollo de liderazgo y los respectivos programas.

Responsabilidad del liderazgo de las personas:

Establezca los objetivos de rendimiento apropiados para los informes directos, incluidos los que sean una línea punteada.
Se responsabiliza a sí mismo y a los demás para cumplir con los compromisos, medir y rastrear el desempeño del equipo y su propio desempeño. Ayuda al equipo a aprender del éxito, el fracaso y la retroalimentación.
Toma la acción correctiva adecuada cuando sea necesario para garantizar el logro del equipo y los objetivos individuales.
Motive a otros a desarrollar sus capacidades y cumplir con su potencial personal, construyendo capacidades en otras partes de la organización a través de la tutoría y otros métodos experimentales.

Calificaciones, conocimientos y habilidades:

Licenciatura en recursos humanos, negocios, comportamiento organizacional o campo relacionado.
Experiencia laboral de 7 a 10 años en talento, aprendizaje y desarrollo, o área relacionada, con 5 años de experiencia relacionada con el desarrollo del liderazgo.
Experiencia en aprendizaje y desarrollo de adultos, con exposición integral en todo el ciclo de vida del talento. Experiencia práctica Diseño e implementación de soluciones de aprendizaje y soporte de desarrollo.
Competente para influir sin autoridad directa mediante la utilización de consultas avanzadas y habilidades de facilitación.
Enfoque centrado en el cliente, con experiencia demostrada en asociación con HRBP y partes interesadas de diferentes niveles en un entorno de matriz global.
Experiencia en la planificación, delegar y administrar el trabajo de otros (interno/externo) para el logro de resultados dentro de plazos limitados, proporcionando comentarios y coaching en tiempo real.
Fuertes habilidades de gestión de proyectos con un historial de gestión y ejecución de proyectos de gestión independiente, aumentando las preguntas y las preocupaciones según sea necesario. Trae una mentalidad de resolución de problemas y pensamiento crítico.
En situaciones de ambigüedad y cambio, permanece organizado y enfocado en implementar soluciones prácticas de inmediato.
MS Office Suprong-strong en PowerPoint, Equipos de MS y perspectivas; Moderado en Excel
Dude a la información compleja, alta cantidad y, a veces, contradictoria para sacar el núcleo de situaciones complejas y resolver problemas efectivamente.
Desarrollo y entrega de comunicaciones de modo múltiple de manera pulida y convincente.
Altamente motivado, motivado y capaz de trabajar independientemente con una supervisión mínima.

Sabemos que hay mucho que considerar. A medida que avanza en el proceso de solicitud, nuestros reclutadores estarán encantados de proporcionar orientación y detalles más relevantes para responder cualquier pregunta adicional. Gracias nuevamente por su interés en Royal Caribbean Group. ¡Esperamos verte a bordo pronto!Es la política de la empresa garantizar la igualdad de empleo y la oportunidad de promoción a candidatos calificados sin discriminación o acoso sobre la base de la raza, el color, la religión, el sexo, la edad, el origen nacional, la discapacidad, la orientación sexual, la sexualidad, la identidad o expresión de género, estado civil, o cualquier otra característica protegida por la ley. Royal Caribbean Group y cada una de sus subsidiarias prohibirán y no tolerarán la discriminación o el acoso.

Expected salary:

Location: Miami, FL

Job date: Thu, 16 Jan 2025 04:30:13 GMT

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