Supervisor, Lab Analytic

Job title: Supervisor, Lab Analytic

Company: Sutter Health

Job description: ¡Estamos muy contentos de que esté interesado en unirse a Sutter Health!Organización: CPMC-California Pacific Med Center Van NessDescripción general de la posición: Supervisa y supervisa las operaciones diarias del área técnica del laboratorio y es responsable de la integración y coordinación eficientes y eficientes del equipo y las operaciones para proporcionar correctamente los servicios de laboratorio. Establece prioridades laborales y ayuda al personal a resolver problemas/problemas operativos. Implementa y hace cumplir la adherencia al departamento, afiliado, unidad operativa y/o estándares del sistema, políticas y procedimientos, estándares regulatorios y leyes y reglamentos aplicables. Define los estándares de rendimiento y administra operaciones para respaldar resultados consistentes que cumplan o excedan los estándares de calidad. Implementa una nueva tecnología y es responsable de establecer, revisar y actualizar políticas y procedimientos de las áreas técnicas. Identifica e implementa ahorros de costos y mejores prácticas, utilizando métodos y conceptos de mejora de procesos Lean u otros. Colabora con otros para coordinar los servicios, optimizar y estandarizar los flujos y procedimientos laborales, y/o generar resultados positivos.Requerido para trabajar PM (3-11pm, con algunos Gy 11-7pm)Menos del 50% del tiempo dedicado a promedio está realizando las tareas de las personas supervisadas.Descripción del trabajo:Responsabilidades de trabajo:Operaciones:

Supervisa y supervisa las actividades cotidianas del área técnica del departamento de servicios de laboratorio, asegurando la entrega constante de atención de calidad de alto valor a todas las poblaciones de pacientes atendidos.
Realiza rondas diarias con el personal para garantizar que el personal tenga herramientas y recursos apropiados para completar las tareas de manera precisa y oportuna.
Realiza rondas diarias con los pacientes para garantizar que se brinde la atención adecuada del paciente y realizar la recuperación del servicio según sea necesario.
Sirve como un recurso clínico para el equipo, proporcionando dirección para la resolución de problemas/problemas y respondiendo oportunamente a los problemas aumentados.
Desarrolla e implementa el trabajo, los procesos y los flujos de trabajo estándar para garantizar operaciones efectivas y eficientes al tiempo que solicita comentarios del personal.
Lidere los esfuerzos de mejora continua utilizando métodos y conceptos de mejora de procesos Lean u otros, e implementa recomendaciones aprobadas.
Implementa y hace cumplir la adherencia al departamento, afiliado, unidad operativa y/o estándares del sistema, políticas y los estándares de la Comisión Conjunta (TJC) y las leyes y reglamentos aplicables
Asegura el mantenimiento de los registros y el nivel de suministros apropiados.
Promueve comunicaciones eficientes y efectivas entre los departamentos para mejorar y estandarizar los flujos de trabajo.
Colabora con otros para coordinar los servicios, optimizar el flujo de trabajo, estandarizar los procedimientos y/o generar resultados positivos.
Identifica áreas de incumplimiento o vulnerabilidad, desarrollar, recomendar e implementar planes de acción correctiva para abordar o minimizar el riesgo.
Mantiene el liderazgo informado de las operaciones y aumenta los problemas complejos que requieren una dirección de nivel superior.
Según sea necesario, responde a emergencias y/o llamadas del personal después de las horas de funcionamiento regulares.
Puede participar y/o facilitar los comités y grupos de trabajo ad-hoc.

GENTE:

Supervisa el personal asignado, produce o proporciona información sobre las decisiones de contratación y terminación, desarrolla horarios de trabajo y revisa y aprueba registros de cronometraje.
Establece y mantiene las expectativas con todos los informes directos, y responsabiliza a las personas y los equipos de trabajo.
Evalúa el desempeño del personal. Proporciona retroalimentación constructiva, coaching y asesoramiento. Implementa acciones disciplinarias y/o planes de mejora del rendimiento para lograr el rendimiento deseado. Trabaja con el liderazgo cuando es necesaria una acción disciplinaria importante y, si es apropiado, en consulta con los recursos humanos.
Brinda oportunidades de desarrollo profesional, expansión de roles y entrenamiento cruzado.
Desarrolla planes de capacitación y orientación del departamento, asegurando que el personal cumpla con los requisitos de competencia y participe en programas de educación y capacitación apropiados.
Realiza reuniones de personal con fines informativos y educativos.
Responde oportunamente a las presuntas violaciones de las políticas, procedimientos, reglamentos y estándares de conducta mediante la evaluación o recomendación del inicio de los procedimientos de investigación.
Asegura que el personal mantenga credenciales profesionales actuales y apropiadas.

Gestión financiera:

Asiste en cumplir con los objetivos financieros al administrar y utilizar efectivamente personal y recursos.
Administra y monitorea el personal para minimizar los costos laborales.
Monitorea los gastos y trabaja con el liderazgo para desarrollar e implementar los planes de acciones correctivas para abordar variaciones desfavorables.
Puede participar o proporcionar información en el proceso operativo y de presupuesto de capital.

PLANIFICACIÓN:

Participa en el proceso de establecimiento de objetivos departamentales y comunica objetivos al personal.
Monitorea la productividad del personal, asegurando el uso óptimo de los recursos y realiza cambios apropiados en respuesta a las fluctuaciones en la carga de trabajo.
Proporciona información a la cadena de mando de liderazgo sobre las necesidades actuales y futuras del personal para satisfacer las necesidades de los clientes y/o las demandas operativas.
Puede preparar informes y/o análisis, identificar tendencias operativas y problemas recurrentes, e recomienda e implementa el curso de acción.
Puede asumir responsabilidades del rol del gerente durante su ausencia.

EDUCACIÓN:Se aceptará experiencia equivalente en lugar del título o diploma requerido.Licenciatura: Biología/Tecnología Médica o Educación/Experiencia equivalenteCertificación y licencia:Científico de laboratorio clínico con licencia de CLSLExperiencia típica:5 años de experiencia relevante reciente.Habilidades y conocimientos:Comprensión sólida de las operaciones y flujos de trabajo de laboratorio y cómo el proceso/flujo de trabajo del departamento afecta a otros flujos o departamentos.Conocimiento y comprensión de las leyes, regulaciones y requisitos locales, estatales, federales y de salud aplicables-por ejemplo, por ejemplo, TJC, Medi-Cal, Medicare.Habilidades de liderazgo demostradas, incluida la construcción de equipos y el entrenamiento/tutoría con la capacidad de motivar e involucrar a otros.Capacidad demostrada para identificar y resolver problemas técnicos y operativos de problemas guiados por políticas y procedimientos o orientación del liderazgo.Capacidad para construir y establecer una asociación de trabajo efectiva con empleados, compañeros y/o líderes para lograr objetivos comerciales.Comprende las necesidades específicas de la edad para brindar atención a la población de pacientes atendidos.Demuestra la capacidad de manejar problemas confidenciales y delicados.Comunicación verbal y escrita y habilidades interpersonales.Capacidad para manejar circunstancias difíciles y tomar decisiones comerciales sólidas con poca dirección.Demuestra la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido con las prioridades comerciales cambiantes.Demuestra habilidades organizacionales y de gestión del tiempo, con la capacidad de priorizar múltiples proyectos al tiempo que ofrece servicios de calidad/logrando resultados comerciales.Demuestra compromiso de proporcionar un servicio al cliente excepcional y responder a las necesidades/solicitudes del cliente de manera rápida y cortés.Demuestra la capacidad de trabajar/interactuar con una población diversa al tiempo que respeta las diferencias culturales y lingüísticas.Capacidad para usar software y aplicaciones esenciales asociadas con las tareas y responsabilidades del rol.Turno de trabajo: noche/ nochePrograma: tiempo completoDías de la semana: lunes a viernesRequisitos de fin de semana: según sea necesario, ocasionalmenteBeneficios: SÍUniones: noEstado de la posición: exentoHoras semanales: 40Estado del empleado: regularSutter Health es un empleador de igualdad de oportunidades EOE/M/F/discapacidad/veteranos.El rango de pago es de $ 77.58 a $ 100.83 / horaEl rango salarial para este rol puede variar por encima o por debajo del rango publicado según lo determinado por la ubicación. Este rango no se ha ajustado para ningún diferencial geográfico específico aplicable por área donde se pueda ocupar el puesto. La compensación tiene en cuenta varios factores, incluidos, entre otros, la experiencia, la educación, las habilidades, las licencias y las certificaciones de un candidato, la equidad del departamento, la capacitación y las necesidades de la organización. El pago base es solo una pieza del programa total de recompensas ofrecido por Sutter Health. Los roles elegibles también califican para un paquete integral de beneficios.

Expected salary:

Location: San Francisco, CA

Job date: Mon, 27 Jan 2025 00:42:34 GMT

Apply for the job now!