Specialty Tax Services Intern, Tax Automation & Innovation Tax - Summer 2026 (Multiple Locations)

Job title: Specialty Tax Services Intern, Tax Automation & Innovation Tax – Summer 2026 (Multiple Locations)

Company: BDO

Job description: Descripción del trabajo:Resumen del trabajo:El interno fiscal, la automatización e innovación de impuestos, como miembro del equipo de automatización e innovación de impuestos, aplica sus antecedentes y experiencia educativa para colaborar con los clientes de la empresa y los miembros del equipo para implementar herramientas de automatización de impuestos.El interno fiscal, la automatización e innovación de impuestos son responsables de colaborar con el personal y la gerencia de Taxai para evaluar los departamentos de impuestos del cliente de extremo a extremo y ayudar a ejecutar las necesidades del cliente para la automatización en datos fiscales, procesos, tecnología y fuerza laboral. Los compromisos del cliente pueden incluir optimización o implementación de herramientas de cliente existentes, soluciones de datos/datos de BDO personalizadas o soluciones de proveedores de terceros. El interno fiscal, la automatización e innovación de impuestos se encargan de participar en compromisos bajo la dirección del personal de Taxai, la gerencia y el liderazgo, incluida la exposición al diseño, construcción, prueba y implementación de soluciones, así como para ayudar a desarrollar capacitación y documentación durante la mano final del cliente. -Tape en etapa. Las tareas a menudo incluyen participar en el mantenimiento y la consultoría continuos, así como la brindación de la asistencia de los clientes después de la implementación, como asistencia en el sitio o virtual “go-live” o cercana dentro de nuevos sistemas. Otras responsabilidades pueden incluir la colaboración con varias otras oficinas dentro de la empresa para ayudar a otros equipos de participación de la línea de negocios a la entrega de soluciones fiscales a sus clientes, así como para apoyar a la empresa a través del desarrollo de nuevas soluciones fiscales internas o consultoría y capacitación sobre procesos impositivos internos existentes, tecnologías, tecnologías, tecnologías, tecnologías, tecnologías existentes. y aplicaciones.Deberes laborales:

Consultoría fiscal

Busca aprender la imagen completa de un cliente externo o equipos internos y ayuda a ejecutar el desarrollo de estrategias únicas alineadas con los objetivos comerciales
Puede participar en la planificación interna y externa o las reuniones de entrega de proyectos, que pueden incluir talleres o capacitación de soluciones
Busca aprender planes de trabajo para proyectos de consultoría fiscal realizada para los clientes
Puede participar en la recopilación de requisitos del cliente, redactar listas de solicitudes de clientes, revisar datos y teléfonos de trabajo y rediseñar dichos teléfonos y procesos según las instrucciones por el personal y la administración.
Busca oportunidades para comprender el proceso de redacción de mejoras claras y convincentes para los desafíos de procesos fiscales, tecnología y datos.
Busca aprender cómo establecer y contribuir a los estándares y procesos internos para la práctica
Busca comprender elementos técnicos complejos y comunicarlos al público objetivo para que los problemas relevantes se entiendan claramente
Busca aprender a arquitectura soluciones que aborden todas las facetas del desarrollo de nuevas capacidades comerciales a) estrategia, b) organización/gente, c) procesos/controles, d) Tecnología/herramientas de habilitación
Compromiso/gestión de proyectos

Demuestra habilidades básicas de gestión de proyectos y procesos; puede gestionar efectivamente las responsabilidades asociadas con uno o más proyectos complejos a gran escala como lo indica el liderazgo de Taxai
Obtener exposición al establecimiento de la metodología y determinar el plan de trabajo apropiado para un cliente o equipo interno determinado que trabaja con el liderazgo de Taxai
Obtiene la exposición a la propiedad de la mitigación de riesgos y la garantía de calidad, con el apoyo del liderazgo
Desarrolla la comprensión del alcance adecuado y funciona con el equipo de ingeniería de desempeño fiscal, según corresponda, para garantizar que se sigan los términos de participación del cliente
Ejecuta procedimientos de configuración del proyecto estándar, seguimiento y exposición de ganancias a la facturación y la gestión económica del proyecto básico, incluida la entrega de tareas de proyecto asignadas individualmente a tiempo y dentro del presupuesto
Comunica de manera clara y proactiva el progreso en proyectos con líderes de participación
Servicio al cliente

La exposición de gana en la identificación de los equipos internos y las expectativas del cliente al comienzo de un proyecto o compromiso
Otras tareas según sea necesario

Calificaciones, conocimientos, habilidades y habilidades:Educación:

Diploma de escuela secundaria o equivalente, requerido
Actualmente inscrito en un programa de licenciatura o maestría, requerido
Se requiere especialización en contabilidad, finanzas, economía, estadísticas, informática o tecnología.

Experiencia:

Experiencia de liderazgo, preferida

Licencia/certificaciones:

Deseo de obtener la certificación CPA, el abogado, el agente inscrito del Servicio de Impuestos Internos (“EA”), Alteryx, RPA u otra certificación de software de análisis (o el equivalente de una de estas designaciones), preferido

Idioma:

N / A

Otro conocimiento, habilidades y habilidades:

Capacidad demostrada para trabajar bien de forma remota
Habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita
Fuertes habilidades de redes/construcción de relaciones internas y externas
Habilidades de toma de decisiones sólidas
Capacidad para trabajar dentro de los equipos
Una comprensión o disposición básica para aprender conceptos de desarrollo de impuestos y/o soluciones
Un conocimiento básico o disposición para aprender la gestión del compromiso que incluye, entre otros, la preparación de presupuestos, planes de proyectos, cartas de compromiso, facturación y recolección, etc.

Los salarios individuales que se ofrecen a un candidato se determinan después de la consideración de numerosos factores, incluidos, entre otros, las calificaciones, la experiencia, las habilidades y la geografía del candidato.Rango de California: $ 37.00/hr – $ 41.00/hr
Rango de Illinois: $ 34.00/hr – $ 36.00/hr
Rango de Maryland: $ 33.00/hr
Minnesota Range: $ 30.00/hr – $ 34.00/hr
NYC/Long Island/Westchester Range: $ 36.00/hr
Range de Washington: $ 37.00/hr/hr
Rango de Washington DC: $ 33.00/hrSobre nosotros:Únase a nosotros en BDO, donde encontrará más que una carrera, encontrará un lugar donde su trabajo es impactante, y usted es valorado por su individualidad. Ofrecemos flexibilidad y oportunidades de avance. Nuestra cultura se centra en hacer conexiones significativas, acercarse a las interacciones con la curiosidad y ser fiel a ti mismo, todo mientras hace una diferencia positiva en el mundo.En BDO, nuestro propósito de ayudar a las personas a prosperar todos los días es el corazón de todo lo que hacemos. Juntos, estamos enfocados en ofrecer resultados y valor excepcionales y sostenibles para nuestra gente, nuestros clientes y nuestras comunidades. BDO se enorgullece de ser una compañía ESOP, que refleja una cultura que pone a las personas primero, al compartir financieramente en nuestro crecimiento de valor con nuestro equipo estadounidense. Los profesionales de BDO brindan servicios de garantía, impuestos y asesoramiento para una amplia gama de clientes en los Estados Unidos y en más de 160 países a través de nuestra organización global.BDO es la primera gran organización de contabilidad y asesoramiento en implementar un plan de propiedad de acciones de los empleados (ESOP). Un plan de jubilación calificado, el ESOP ofrece a los participantes una participación en el éxito de la empresa a través de la propiedad beneficiosa y una oportunidad única para mejorar su bienestar financiero. El ESOP se destaca como una adición convincente a nuestra compensación integral y beneficios de recompensas totales* Ofertas. La asignación anual al ESOP está totalmente financiada por BDO a través de inversiones en acciones de la compañía y otorga a los empleados la oportunidad de aumentar su riqueza con el tiempo a medida que sus acciones se otorgan y crecen en valor con el éxito de la empresa, sin contribuciones de los empleados.Estamos comprometidos a ofrecer experiencias excepcionales a los líderes del mercado intermedio al compartir perspectivas basadas en información, ayudando a las empresas a llevar los negocios como de costumbre a mejor de lo habitual. Con el conocimiento y la experiencia de la industria, una amplitud y profundidad de recursos, y un compromiso inquebrantable con la calidad, nos enorgullecemos de:

Acoger a dar la bienvenida a diversas perspectivas y comprender la experiencia de nuestros profesionales y clientes.
Empoderar a los miembros del equipo para explorar todo su potencial
Nuestro talentoso equipo que trae diferentes habilidades, conocimiento y experiencia para ayudar de manera proactiva a nuestros clientes a navegar por una variedad en expansión de desafíos y oportunidades complejas.
Celebrar el ingenio y la innovación para transformar nuestro negocio y ayudar a nuestros clientes a transformar los suyos
Centrarse en la resiliencia y la sostenibilidad para impactar positivamente a nuestras personas, clientes y comunidades
Recompensas totales de BDO que abarcan mucho más que los “beneficios” tradicionales.

*Los beneficios pueden estar sujetos a requisitos de elegibilidad.Empleador de igualdad de oportunidades, incluida la discapacidad/veterinarios

Expected salary: $37 – 41 per hour

Location: Chicago, IL

Job date: Mon, 27 Jan 2025 03:58:03 GMT

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