Human Resources Lead

Job title: Human Resources Lead

Company: Owens Corning

Job description: OBJETIVO DEL TRABAJOEl líder de Recursos Humanos (RRHH) del sitio de Atlanta brinda experiencia funcional en recursos humanos y liderazgo comercial al sitio de la planta y asesora sobre todos los asuntos relacionados con el capital humano. Este es un puesto clave en el equipo de liderazgo de planta, responsable de gestionar y ofrecer estrategias y tácticas relacionadas con las personas para mejorar los resultados comerciales y elevar el talento y la capacidad del equipo. El líder de recursos humanos es un agente de cambio eficaz y una fuerza positiva en la eficacia y el compromiso de la fuerza laboral, centrándose en el lado humano del cambio, incluidos los cambios en los procesos comerciales, las funciones laborales y las estructuras organizativas.El líder de recursos humanos es un rol clave dentro de nuestra cartera de talentos de recursos humanos destinado a desarrollar futuros líderes de recursos humanos dentro de nuestro entorno de trabajo progresivo y centrado en las personas mediante la creación de oportunidades para aprender y crecer. Este puesto tiene como objetivo preparar a las personas para funciones promocionales o ampliadas de recursos humanos en la empresa.Reporta a: Líder Regional de RRHH; informes de línea de puntos al líder del sitio de AtlantaAlcance del control: este rol tendrá dos informes directos.RESPONSABILIDADES LABORALESSeguridadApoyar iniciativas y procesos de seguridad para avanzar hacia cero lesiones registrables.Comunicar eficazmente la estrategia y el desempeño de seguridad a los empleados e involucrarlos en los sistemas y el liderazgo de procesos.Conociendo a Nuestros ClientesInnovar y mejorar continuamente los procesos de recursos humanos para mejorar el valor de la empresa y el valor para nuestros clientes. Eleva continuamente la perspectiva del cliente sobre sí mismo y sobre los demás al conocer nuestros productos, procesos de fabricación y venta. El líder de recursos humanos aplica este conocimiento para influir con éxito en los líderes para que tomen decisiones comerciales centradas en el cliente.Liderando y desarrollando talentoLidera, entrena y enseña a líderes para crear un entorno donde se desarrolle el talento a través de un entrenamiento efectivo, gestión del desempeño y evaluación del talento con un fuerte enfoque en la inclusión y la diversidad. Ocupa puestos vacantes con rapidez y con talento totalmente capaz, utilizando la combinación adecuada de promociones internas y reclutamiento externo, con candidatos para satisfacer el desempeño a corto plazo y las necesidades de sucesión a largo plazo de la organización. Aprovecha y maximiza todas las herramientas, tecnología y recursos para desarrollar talento, incluidos los Centros de Excelencia de OC y los miembros funcionales del equipo empresarial. Participa activamente en el desarrollo personal y es visto como un modelo para sus pares y grupos de clientes.Invierte en el crecimiento y desarrollo de subordinados directos y otros talentos identificados.Evaluar las capacidades de un individuo para determinar su probabilidad de éxito en el desempeño de un rol determinado y su capacidad para desarrollarse dentro de la organización.A través de la escucha activa y preguntas sólidas, ayude a las personas a aprender en lugar de que les digan. Aprovechar la confianza, elevar la autoconciencia y desarrollar conjuntamente acciones pragmáticas para maximizar el rendimiento y acelerar el crecimiento.Desarrolla una reputación y opera como un asesor confiable y socio comercial para los líderes empresariales y funcionales, funcionando como experto en cuestiones organizativas y de personas.Conoce, entrena, evalúa y enseña Capacidades de Liderazgo OC al equipo de liderazgo de la planta.Ayuda a los líderes a desarrollar y entregar comunicaciones clave para involucrar a los empleados.Inspira el trabajo en equipo en todas las funciones del personal y otros grupos empresariales para maximizar el desempeño de Owens Corning y el desarrollo de las personas.Aprovechar la metodología de Diseño Organizacional para impulsar mejoras en el desempeño operativo de la planta.Evaluar y garantizar la claridad de la dirección y las opciones estratégicas, alinear capacidades y recursos, crear estructuras, procesos, recompensas y métricas para poner en práctica la estrategia empresarial de forma eficaz y eficiente.Asóciese con una escuela técnica local u otros recursos locales para crear programas de capacitación relevantes para garantizar una fuerza laboral técnica altamente calificada.Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos y relaciones laborales.Este rol contribuye al desarrollo de la estrategia de recursos humanos, es responsable de implementar planes que elevan la capacidad del talento de las organizaciones apoyadas y mejora los resultados organizacionales midiendo y evaluando el desempeño, diagnosticando efectivamente la causa raíz e implementando soluciones innovadoras. El puesto será responsable de desarrollar y compartir las mejores prácticas de recursos humanos para crear estrategias de gestión del talento que coloquen a las personas adecuadas en los roles adecuados para impulsar resultados.Contribuye al desarrollo y ejecución de la estrategia de la planta y brinda apoyo al liderazgo.Comparte información de manera efectiva con el líder regional de recursos humanos, el socio comercial y sus pares.Lidera la implementación de la estrategia de Recursos Humanos.Desarrolla y atrae a las personas necesarias para ejecutar la estrategia de negocio.Mejore los resultados organizacionales de la planta midiendo y evaluando el desempeño, diagnosticando problemas e implementando soluciones.Liderar eficazmente la administración de contratos, los procesos de resolución de quejas y el entrenamiento de liderazgo para garantizar un liderazgo constructivo y consistente que cumpla con el convenio colectivo.Asociación comercialEl líder sénior de recursos humanos es un líder inclusivo, un asesor confiable y un socio comercial de los líderes de personal de la planta. El líder senior de recursos humanos contribuye con liderazgo intelectual a las discusiones estratégicas fuera del área de recursos humanos y brinda capacitación oportuna y significativa, con confianza y franqueza consistente con los valores de OC. Aplique la comprensión empresarial para influir en las decisiones que maximicen los impulsores financieros clave, aprovechen de manera óptima los recursos, promuevan la excelencia en la fabricación y aprovechen los conocimientos de los clientes. Este rol entrenará y educará a los líderes, para que sean totalmente capaces y responsables de poseer, mejorar y acelerar los resultados comerciales.Liderar el pilar de Capacitación y Desarrollo a nivel de planta de Mantenimiento Productivo Total, convirtiéndome en un agente de cambio y campeón de mejora continua.Ejecutar una gestión diferenciada del desempeño y compensación.Mejorar continuamente la evaluación, selección, desarrollo y retención del mejor talento.Mejorar continuamente nuestro entorno de trabajo para garantizar una base de empleados segura, comprometida y productiva.Liderar prácticas efectivas de gestión del cambio.Evaluar el desempeño del equipo y facilitar las intervenciones de manera proactiva.Crear e implementar un diseño y estructura organizacional óptimos para permitir la estrategia.Asegurar el cumplimiento de las regulaciones y requisitos relevantes relacionados con la gestión de RR.HH. para minimizar el riesgo y la exposición de la empresa.REQUISITOS DE TRABAJOCalificaciones mínimasLicenciatura en administración de negocios, recursos humanos o afines.Mínimo de 3 años de experiencia generalista o especialista en recursos humanos, con un porcentaje significativo en una instalación de fabricación sindicalizada.ExperienciaTrabajé exitosamente con sindicatos para impulsar relaciones positivas y resultados comerciales.Historial comprobado de éxito en impulsar organizaciones comprometidas mediante la creación e implementación de estrategias de recursos humanos.Historial comprobado de éxito al servir como socio comercial de otros líderes empresariales y generar sólidos resultados comerciales.Conocimientos, Habilidades y HabilidadesAgente de cambio: Lidera eficazmente el cambio, la acción y los resultados.Perspicacia para los negocios: demuestra comprensión de las finanzas y las métricas del negocio. Muestra aprecio, comprende y equilibra las necesidades de los empleados con las necesidades de la empresa.Conocimiento actual de las mejores prácticas en procesos y herramientas de recursos humanos, incluidas las áreas de gestión del desempeño, compensación, reclutamiento, desarrollo de talentos y gestión de sucesión, con un fuerte enfoque en la inclusión y la diversidad para la apropiación e implementación por parte de los líderes.Excelentes comunicaciones, escritas y orales, incluidas habilidades de presentación.Demuestra una gran agilidad de aprendizaje y se esfuerza continuamente por aprender, crecer y mejorar.Logra resultados rápidamente, individualmente y a través de equipos; puede gestionar datos y múltiples puntos de vista de forma rápida y creativa para llegar a una solución equilibrada.Le gustan las personas y trabajar en equipo; colaborativo – centrado en el equipo.#LI-SN1#LI-en el sitioAcerca de Owens CorningMasonite ahora forma parte con orgullo de Owens Corning. Owens Corning es un líder mundial en materiales de construcción comprometido con la construcción de un futuro sostenible a través de la innovación de materiales. Nuestros cuatro negocios integrados (Techos, Aislamiento, Puertas y Compuestos) brindan soluciones duraderas, sostenibles y energéticamente eficientes que aprovechan nuestro exclusivo conocimiento de la ciencia de los materiales, la fabricación y el mercado para ayudar a nuestros clientes a ganar y crecer. Tenemos un alcance global y una escala humana con más de 25.000 empleados en 31 países dedicados a generar valor para nuestros clientes y accionistas, y a marcar la diferencia en las comunidades donde trabajamos y vivimos. Fundada en 1938 y con sede en Toledo, Ohio, EE. UU., Owens Corning registró ventas en 2023 por 9.700 millones de dólares. Para obtener más información, visite .Owens Corning es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Expected salary:

Location: Atlanta, GA

Job date: Wed, 04 Dec 2024 23:39:12 GMT

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