NURSE MANAGER – INPATIENT PSYCHATRIC

Job title: NURSE MANAGER – INPATIENT PSYCHATRIC

Company: LifeBridge Health

Job description: ResumenRESUMEN DEL PUESTO:El Gerente de Servicios de Atención al Paciente supervisará las unidades psiquiátricas para pacientes hospitalizados y de salud conductual del Hospital Sinai, conocidas como MP1 y MP2. El gerente de enfermería es responsable de garantizar que se brinde atención segura y apropiada para la edad del paciente durante las horas de operación de la unidad. Funciona como modelo a seguir, asesor, recurso y líder para otros miembros del equipo de atención al paciente. Unidos por el propósito central de crear una comunidad más saludable, una persona a la vez, los miembros de la División de Servicios de Atención al Paciente se comprometen a mantener una cultura centrada en lograr resultados óptimos para los pacientes. Cada empleado está obligado a brindar una atención altamente confiable y al mismo tiempo cumplir con todos los Objetivos Nacionales de Seguridad del Paciente. Esto ocurre dentro de un entorno de aprendizaje justo y solidario, donde cada empleado es valorado por su contribución a la seguridad colectiva de los pacientes, el personal y los visitantes. De igual importancia es el compromiso de cada empleado con el valor del trabajo en equipo para promover un lugar de trabajo unificado y animado.FUNCIONES ESENCIALES:Gestión clínica: proporciona dirección general y coordinación de las necesidades de operaciones de la unidad.

• Mantiene las habilidades básicas de enfermería según lo requiere el área de especialidad. Demuestra competencia en los aspectos clínicos/éticos/legales relacionados con la prestación de atención al paciente. Desarrolla y establece planes de objetivos estratégicos para los resultados de la unidad y objetivos específicos de servicio al cliente. Muestra conocimiento, realiza todas las tareas de acuerdo con las declaraciones de misión y visión divisionales y departamentales del hospital y las apoya. Muestra un compromiso con el valor del trabajo en equipo para promover un lugar de trabajo unificado y animado. Promueve comportamientos cooperativos y colabora eficazmente de forma interdepartamental con los miembros del equipo de atención médica. Planificar, realizar y documentar reuniones departamentales centradas en cuestiones departamentales y de empleados y proporcionar información sobre la dirección organizacional. Visita intencionalmente a los pacientes asignados en intervalos designados y aborda lo siguiente: ir al baño, dolor, posición y otras necesidades personales/ambientales.

Liderazgo/Gestión de recursos: Garantiza la utilización adecuada de los recursos y la combinación de habilidades para satisfacer las necesidades de atención de los pacientes en la unidad.

• Demuestra competencia en liderazgo. Garantiza que el personal adecuado esté programado para atender a los pacientes y las necesidades departamentales las 24 horas. Se desempeña como director de retención para establecer y mantener un equipo de atención médica eficaz. Prioriza las actividades de la unidad en función de los recursos disponibles, los principios de gestión y las prácticas basadas en la evidencia. Evalúa al personal de manera oportuna utilizando criterios de gestión del desempeño confiables y objetivos para incluir auditorías de documentación gráfica, monitoreo de PI, observación directa y evaluación por pares.

Mejora del desempeño: establece y mantiene procesos para evaluar la prestación de atención de manera continua.

• Trabaja con grupos multidisciplinarios para diseñar e implementar un plan de mejoras de procesos unitarios. Tiene la capacidad de incorporar estándares de práctica actuales en planes de mejora del desempeño. Establece puntos de referencia o indicadores y supervisa el cumplimiento mediante la evaluación de los resultados de los pacientes, los niveles de satisfacción y la eficacia del personal. Utilizando los principios de Just Culture se investigan eventos adversos, se realiza un seguimiento, se toman las medidas correctivas adecuadas, se identifican tendencias y se informa a la Gestión de Riesgos. Contribuye al desarrollo/revisión de políticas, procedimientos y estándares de práctica que guían y apoyan la prestación de servicios de atención al paciente. Involucrado en comités de todo el hospital.

Gestión fiscal: gestiona y prepara operaciones/presupuesto de capital para proporcionar los recursos necesarios (físicos y fiscales) de acuerdo con las necesidades del paciente, los estándares de atención establecidos y dentro de las pautas.

• En colaboración con el Director de Atención al Paciente o el AVP de la línea de servicio, desarrolla un presupuesto operativo y de capital realista basado en proyecciones financieras y prioridades organizativas. Identifica y analiza las variaciones presupuestarias y otra información de gestión y formula planes de acciones correctivas. Supervisa la productividad de forma regular y proporciona niveles adecuados de recursos humanos para satisfacer las necesidades de atención al paciente. Educa al personal sobre la asignación y el uso de recursos fiscales y físicos y monitorea el desempeño según el plan.

Cumplimiento: Garantiza que el personal esté consciente y cumpla con la seguridad del paciente, los procedimientos de políticas y los requisitos reglamentarios.

• Garantiza que el personal propio y de la unidad funcione dentro de las limitaciones legales y de acuerdo con las agencias reguladoras y los estándares de práctica aplicables. Comunica al personal las expectativas de aprendizaje e implementación de estándares nuevos o revisados. Supervisa el cumplimiento del personal con todas las normas aplicables. Desarrolla e implementa planes de acción para abordar áreas de incumplimiento.

Desarrollo profesional: Mantiene y apoya un entorno que promueve la responsabilidad para el crecimiento y desarrollo profesional.

• Colabora con los departamentos relevantes en el desarrollo de contenidos de orientación específicos de la unidad/división y planes de desarrollo del personal y asegura la finalización de los procesos de orientación. Participa en actividades que satisfacen sus propias necesidades de aprendizaje y objetivos profesionales identificados. Promover el empoderamiento estructural fomentando la participación activa en comités y consejos de unidades y hospitales. Ayuda al personal en el crecimiento y desarrollo profesional a través del avance en la escala clínica, la certificación de especialidad y/o la búsqueda de oportunidades educativas formales. Apoya, promueve, coordina y comunica actividades de desarrollo del personal en colaboración con el Centro de Recursos Educativos y/o la Enfermera de Práctica Avanzada. Proporciona retroalimentación al supervisor sobre el desempeño de los pares al participar en el proceso de revisión por pares.

CALIFICACIONES Y REQUISITOS:

• Conocimientos profesionales básicos; equivalente a una licenciatura; Conocimiento práctico de la teoría y la práctica dentro de un campo especializado.
• Licenciatura en Enfermería de una Escuela de Enfermería (BSN) acreditada por CCNE. Además, se prefiere maestría.
• Se requiere un mínimo de 3 a 5 años de experiencia de liderazgo en un entorno de psicología para pacientes hospitalizados con 5 años de experiencia progresiva en enfermería en psicología con preferencia por progresión demostrada en responsabilidades de supervisión.
• Licencia de enfermera registrada activa de Maryland
• Certificación BLS de la Asociación Estadounidense del Corazón
• Se prefiere la certificación nacional dentro del año posterior a la contratación.

#PrioridadCarreraInformación adicional Como uno de los proveedores de atención médica más grandes de Maryland, con un equipo de 13,000 miembros, nos esforzamos por CUIDAR VALIENTEMENTE a más de 1 millón de pacientes al año. LifeBridge Health incluye Sinai Hospital of Baltimore, Northwest Hospital, Carroll Hospital, Levindale Hebrew Geriatric Center and Hospital y Grace Medical Center, así como nuestra Community Physician Enterprise, Center for Hope, Practice Dynamics y socios comerciales: LifeBridge Health & Fitness, ExpressCare. y HomeCare de Maryland.

Expected salary:

Location: Baltimore, MD

Job date: Tue, 26 Nov 2024 23:35:00 GMT

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