Monitor

Job title: Monitor

Company: Special Service for Groups, Inc- HOPICS

Job description: SERVICIO ESPECIAL PARA GRUPOS, INCAnuncio de trabajoTítulo: MonitorDivision:HOPICSFLSA: No exento, tiempo completo Supervisor: Gerente de programaRango de pago: $20.00 – $22.00 por horaRevisado:12/5/2019ResumenBajo la supervisión directa del Gerente del Programa, el Monitor es responsable de brindar orientación, supervisión, preparación de comidas y un ambiente seguro. El Monitor también es responsable de supervisar las actividades de los Participantes. Este puesto también requiere gran responsabilidad y paciencia.Funciones esenciales (pero no limitadas a)

• Mantener un alto nivel de conducta ética con respecto a la confidencialidad de los datos de los empleados, participantes, empresas y proveedores y manejar información sensible y crítica con profesionalismo y discreción.
• Mantener un ambiente seguro en todo momento, cumpliendo con los estándares y regulaciones de seguridad de la Agencia y de la industria.
• Ayudar a los participantes dentro de los límites a procesar problemas y resolverlos.
• Consulte con el Gerente del programa sobre las necesidades personales, el comportamiento y la planificación de servicios del participante.
• Asistir a supervisión, reuniones y capacitación.
• Realizar tareas generales de oficina o administrativas, incluida la realización de copias, el archivo, la respuesta y las llamadas telefónicas directas, tomando mensajes detallados cuando sea necesario.
• Realizar registros de los bolsos y pertenencias del Participante en el momento del check-in (al ingresar a las instalaciones).
• Realizar controles del perímetro (interior/exterior) de la instalación cada hora; documentar observaciones, información y sucesos.
• Completar y mantener informes, registros, formularios e información adicional relevante precisos de acuerdo con las políticas, licencias y/o requisitos de financiación de la agencia.
• Proporcionar intervención en crisis (Triaje) y apoyo que incluye comidas, higiene y alojamiento en caso de crisis.
• Establecer y mantener relaciones laborales positivas con compañeros de trabajo, participantes, proveedores de servicios y la comunidad, manteniendo límites apropiados.
• Realizar tareas de limpieza como barrer, trapear, limpiar, lavar los platos, vaciar el lavavajillas, lavar la ropa, pasar la aspiradora, etc.
• Comuníquese de inmediato con el Gerente del programa/el personal apropiado, las agencias y/o las autoridades policiales en caso de crisis y estabilice las situaciones de crisis hasta que el personal de intervención de guardia y/o el personal de emergencia respondan.
• Cumplir y hacer cumplir todas las reglas de la casa.
• Responder a la(s) solicitud(es) de los participantes, brindando la mayor asistencia posible; responder y resolver conflictos y situaciones de crisis.
• Mantener procedimientos operativos estandarizados, seguridad de los residentes, integridad del programa y un ambiente de apoyo y atención.
• Comunicarse con el personal y los participantes sin juzgar; Trabajar cooperativamente con todo el personal de la agencia.
• Mantener archivos/registros sobre los servicios de los participantes de conformidad con HIPAA, 42 CFR Parte 2 y otros requisitos de financiación para fines de auditoría.
• Adherirse al Código de Ética de SSG y a los Valores Fundamentales de HOPICS.
• Representar a la Agencia de manera profesional en reuniones y eventos comunitarios.
• Se requiere asistencia regular.
• Estar informado y cumplir con todas las políticas y procedimientos de SSG y HOPICS y sus organismos de acreditación y establecimiento de estándares, como LASHA y las licencias estatales.
• Realizar otras tareas laborales asignadas de manera oportuna y eficiente (previa solicitud).

Funciones secundariasEs posible que se requiera trabajar horas extras, días festivos o fines de semana. Servir de respaldo al Administrador de Casos en su ausencia.Realizar otras tareas que le asigne el Gerente del Programa y/o el Director Asociado.Calificaciones mínimas: conocimientos, habilidades y capacidades requeridas

• Un mínimo de dos (2) años de experiencia laboral trabajando con personas y familias sin hogar o cinco años de experiencia trabajando en el campo de servicios sociales.
• Se prefiere experiencia trabajando con familias y niños sin hogar, DCFS, así como experiencia en la colocación de familias sin hogar en viviendas permanentes.
• Si está en recuperación, se requiere un mínimo de tres (3) años sin drogas ni alcohol.
• Conocimiento práctico de Microsoft Word, Excel y otros programas de bases de datos.
• Capacidad para trabajar con clientes de diversos orígenes culturales, étnicos y socioeconómicos.
• Capacidad para comunicarse eficazmente, tanto escrita como oralmente.
• Capacidad para organizar y gestionar múltiples prioridades.
• Verificación de elegibilidad laboral y verificación de antecedentes. Se requiere prueba de tuberculosis (no más de (3) meses antes o (7) días después de la Fecha de contratación, y se renueva anualmente a partir de entonces),
• Se requiere certificación de manipulación de alimentos y certificación de RCP y primeros auxilios dentro de los 30 días posteriores al empleo en la empresa.
• Se requiere una licencia de conducir válida y un seguro de automóvil. Se requiere transporte confiable.

Cualificaciones no esencialesLa experiencia en el uso de HMIS es una ventaja.Responsabilidades de supervisiónEste puesto no tiene responsabilidades de supervisión.Condiciones ambientales (condiciones de trabajo)Este puesto es responsable de trabajar en entornos “amigables para los participantes” y debe visitar otros refugios y centros de acceso para personas sin hogar como parte de sus funciones. Se requiere viajar en automóvil local. Existe cierta responsabilidad de trabajar en ambientes ruidosos donde hay niños y adultos presentes.Requisitos físicosEl monitor normalmente pasa tiempo sentado, de pie, tecleando, pensando, escribiendo, caminando, conduciendo, cargando (máx. 25 libras), escuchando y hablando.Requisitos mentalesEste puesto requerirá que el individuo sea capaz de manejar cualquiera o todos los siguientes: distracciones constantes, interrupciones, cambios incontrolables en prioridades/horarios de trabajo: ser capaz de procesar información, pensar y conceptualizar.El servicio especial para grupos es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativaDesarrollado por JazzHR

Expected salary: $20 – 22 per hour

Location: Los Angeles, CA

Job date: Sat, 09 Nov 2024 03:27:22 GMT

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