Director de Área de Recursos Humanos

Job title: Area Human Resources Director

Company: US Foods

Job description: ¡Únase a nuestra comunidad de gente de la comida!PROPÓSITO BÁSICO

Sirve como asesor estratégico confiable para el personal del área y los equipos de gestión locales e impulsa la ejecución de campo para respaldar los objetivos comerciales consistentes con los valores de la organización. Garantiza la alineación de la estrategia de RR.HH. con los objetivos del negocio. Sirve como enlace principal de recursos humanos para el personal del área, el equipo de recursos humanos y los equipos de gestión locales en asuntos que afectan el área. Consulta con socios regionales y funcionales para optimizar la efectividad, la cohesión del equipo y garantizar una toma de decisiones comerciales efectiva, particularmente relacionada con los activos humanos de la empresa. Realiza análisis de necesidades de relaciones con los empleados del área y combina las soluciones de recursos humanos con las brechas identificadas. Sirve como punto de escalada del área en cuestiones de relaciones con los empleados de gran complejidad.DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES

• Impulsar el logro de resultados clave para el área.
• Colaborar con líderes empresariales para influir en la estrategia empresarial basándose en una comprensión profunda de las implicaciones comerciales para el área, incluidas las relaciones laborales y con los empleados.
• Participe en reuniones clave con líderes empresariales para aportar experiencia en recursos humanos a las discusiones comerciales/operativas con vínculos con la estrategia de recursos humanos y los objetivos comerciales.
• Colaborar con RR.HH. apropiados y otros equipos para garantizar que las nuevas políticas, planes, programas y procesos se comuniquen de manera efectiva e implementen de manera consistente dentro del área.
• Impulsar la mejora en el desempeño general del equipo y la planificación/gestión directa del talento, lo que incluye: 1.) apoyar la planificación de mejora del desempeño de los empleados, incluido el desarrollo, el asesoramiento y el seguimiento del plan, y 2.) trabajar con el personal del área para facilitar la finalización de todas las rutinas de talento. , como TAPP y STR.
• Realizar investigaciones de asuntos complejos de relaciones con los empleados y recursos humanos.
• Asesorar a los líderes de área junto con el liderazgo regional y los socios funcionales sobre cuestiones complejas de relaciones con los empleados y gestionar el riesgo de manera eficaz. Participar en el proceso de aprobación de terminaciones del área.
• Apoyar iniciativas de cambio cultural y establecer estrategias clave de gestión de cambios para eventos relacionados con el negocio que impacten el capital humano del área.
• Trabajar con los líderes de área para implementar estructuras organizativas apropiadas según lo diseñado y las capacidades clave necesarias para lograr los objetivos comerciales. Análisis completo de la fuerza laboral para cualquier proceso RIF. Trabajar con el liderazgo regional y el departamento legal para evaluar el riesgo.
• Impulsar actividades efectivas de Relaciones con los Empleados diseñadas para promover un ambiente de trabajo positivo y defender la experiencia de los asociados.
• Facilitar y dar seguimiento al desarrollo de la implementación de planes de acción diseñados para abordar los problemas que surgieron a través de las encuestas a los empleados, ya sea impulsadas localmente o corporativamente.
• Interactúe de manera efectiva con socios funcionales y centros de excelencia de recursos humanos. En un mercado de este tamaño con implicaciones para el desempeño de la región y la empresa, asociarse de manera proactiva, brindar retroalimentación y participar en toda la función de recursos humanos es esencial para la ejecución exitosa de las iniciativas.
• Proporcionar información sobre las necesidades de capacitación específicas del Área al liderazgo regional y al equipo centralizado de gestión de talentos.
• Liderar el equipo de recursos humanos del área con habilidades demostradas de líder de personas, incluida la capacidad de entrenar y asesorar a otros líderes de personas.
• Otras funciones que le asigne el gerente
• Viajes requeridos 10% a domicilios y eventos.
• El titular tendrá una oficina en uno de los mercados del área que apoyará.

SUPERVISIÓN:

• Generalistas de RRHH y Coordinadores de RRHH

RELACIONES

• Interno: Vicepresidente de Recursos Humanos de Campo, Líder de Negocios de Recursos Humanos de la Región, Presidente de Región, Presidente de Área, Líderes Funcionales Regionales, Recursos Humanos de Área, Equipos Funcionales de Recursos Humanos, Legal, Comunicaciones, Liderazgo de Operaciones, Equipos de Liderazgo Comercial
• Externo: Agencias gubernamentales, asesoría legal externa.

AMBIENTE DE TRABAJO

• Entorno interior de oficina, entorno de almacén, domicilios.

CALIFICACIONES MÍNIMAS

• Licenciatura, preferiblemente en Recursos Humanos, o experiencia laboral equivalente requerida
• Debe poseer un mínimo de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, con niveles crecientes de responsabilidad, incluido el apoyo a negocios de alto nivel.
• Se requiere experiencia en Relaciones Laborales
• Capacidad demostrada para construir relaciones en niveles superiores y más profundos en la organización.
• Debe tener experiencia directa liderando RR.HH.
• 10% de viaje requerido

Certificaciones/Capacitación

• Se prefiere la certificación PHR o SPHR

Licencias

• Se requiere licencia de conducir válida y el registro del vehículo motorizado debe estar al día.

Calificaciones preferidas

• Se prefiere tener experiencia en relaciones con los empleados basadas en procesos.
• Se prefiere tener experiencia en una industria intensiva en mano de obra que depende en gran medida del desempeño de los empleados y del equipo.
• Se prefiere experiencia en múltiples sitios

La compensación depende de la experiencia y/o educación relevante, habilidades específicas, función, ubicación geográfica y otros factores aplicables por ley. La tarifa base esperada para este puesto es de entre $ 95 000,00 y $ 155 000,00.
Este puesto también recibirá una bonificación anual del plan de incentivos.
Los beneficios para este puesto pueden incluir seguro médico, cuentas de gastos antes de impuestos, beneficios de jubilación, tiempo libre remunerado, discapacidad a corto y largo plazo, plan de compra de acciones para empleados y seguro de vida. Para revisar los beneficios disponibles, haga clic aquí: https://www.usfoods.com/careers/benefits.html.***EOE Raza/Color/Religión/Sexo/Orientación sexual/Identidad de género/Origen nacional/Veterano protegido/Estado de discapacidad***

Expected salary: $95000 – 155000 per year

Location: Tampa, FL

Job date: Thu, 31 Oct 2024 02:35:56 GMT

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