Management & Sales Training Program

Job title: Management & Sales Training Program

Company: Sherwin-Williams

Job description: El programa de capacitación en administración y ventas de Sherwin-Williams es un puesto acelerado de nivel inicial diseñado para prepararte para un puesto de administración de tienda en un período de entre 18 y 24 meses. Con la filosofía de ascenso interno de Sherwin-Williams, tendrás la oportunidad de ascender a un puesto de asistente de gerente de tienda una vez que completes con éxito la capacitación inicial de 6 a 8 semanas.El horario típico de este puesto es de 44 horas semanales, que pueden incluir tardes y/o fines de semana.Durante el programa, colaborarás con la gerencia de la tienda para supervisar un negocio de un millón de dólares, brindando liderazgo y conocimiento sobre el desarrollo y la estrategia de esa tienda. A lo largo del programa, aprenderás sobre todas las operaciones, los clientes y la estrategia interna, lo que te permitirá comprender el papel importante que desempeñarás en el éxito del equipo. Aumentarás la participación de mercado de la empresa al vender a grandes usuarios comerciales, como contratistas de pintura, agentes de compras, fabricantes y otros usuarios comerciales que necesitan grandes volúmenes de nuestros productos de alta calidad.Nuestra experiencia formativa te proporciona todas las habilidades necesarias para una carrera exitosa en gestión y ventas profesionales. Una vez que hayas completado el programa de formación, podrás contar con una trayectoria profesional con un inicio claro y un final abierto, lo que significa que ¡tú darás forma a tu futuro!Lo que ganarás:Oportunidades profesionales ilimitadasEste programa estructurado brinda el apoyo que necesita, incluidas discusiones formales para revisar sus objetivos y desarrollo.Desarrollo de liderazgoDesarrollarás las bases de lo que se necesita para convertirse en un líder exitoso en nuestra organización.Te enseñaremos cómo sobresalir en servicio al cliente, ventas, marketing, finanzas y operaciones.red profesionalTambién saldrá a la comunidad y establecerá relaciones esenciales para hacer crecer nuestro negocio y su éxito.Aquí, creemos que no hay un solo camino hacia el éxito, creemos en carreras que crecen contigo. Quienquiera que seas o de donde sea que vengas en el mundo, hay un lugar para ti en Sherwin-Williams. Te brindamos la oportunidad de explorar tu curiosidad y hacernos avanzar. Sherwin-Williams valora los talentos y habilidades únicos de todos los orígenes y características. Se anima a todas las personas calificadas a postularse, incluidas las personas con discapacidades y los veteranos protegidos. Te daremos el espacio para que compartas tus fortalezas y queremos que nos demuestres lo que puedes hacer. Puedes innovar, crecer y descubrir en un lugar donde puedes prosperar y ¡Dejar que se muestren tus colores!En Sherwin-Williams, parte de nuestra misión es ayudar a nuestros empleados y sus familias a vivir de manera más saludable, ahorrar de manera más inteligente y sentirse mejor. Esto comienza con una amplia gama de beneficios de primer nivel diseñados para usted. Desde la jubilación hasta la atención médica, desde el bienestar total hasta su viaje diario al trabajo, todo es importante para nosotros. Puede encontrar una descripción general de los beneficios ofrecidos en . Haga clic en “Candidatos” para ver las ofertas de beneficios para las que puede ser elegible si lo contratan como empleado de Sherwin-Williams.Las decisiones sobre remuneración dependen de los hechos y las circunstancias de cada caso y afectarán el lugar en el que la remuneración real puede ubicarse dentro del rango salarial establecido. El rango salarial indicado para este puesto tiene en cuenta la amplia gama de factores que se tienen en cuenta al tomar decisiones sobre remuneración, incluidos los conjuntos de habilidades, la experiencia y la capacitación, las licencias y las certificaciones, y otras necesidades empresariales y organizativas. La estimación del rango divulgado no se ha ajustado para el diferencial geográfico aplicable asociado con la ubicación en la que se puede cubrir el puesto.La información sobre el rango salarial, otras compensaciones y beneficios que se incluye es precisa a la fecha de esta publicación. La Compañía se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la ley aplicable.Sherwin-Williams se enorgullece de ser un empleador que promueve la igualdad de oportunidades de empleo y la acción afirmativa, comprometido con un lugar de trabajo inclusivo y diverso. Todos los candidatos calificados serán considerados para el empleo y no serán discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido, discapacidad, edad, embarazo, información genética, credo, estado civil o cualquier otra consideración prohibida por la ley o por contrato.Como contratista federal de VEVRAA, Sherwin-Williams solicita a los sistemas de prestación de servicios de empleo estatales y locales que brinden derivaciones prioritarias a los veteranos protegidos.

Formación completa acorde al programa establecido
Apoyar estrategias comerciales para aumentar las ventas y optimizar la rentabilidad
Garantizar altos niveles de satisfacción del cliente a través de un servicio excelente.
Desarrollar y mantener el conocimiento de todos los productos para garantizar recomendaciones efectivas a los clientes.
Construir relaciones positivas con clientes mayoristas y minoristas.
Administración completa de la tienda
Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos, incluida la seguridad, la prevención de pérdidas y la protección.
Mantener excelentes condiciones de la tienda y estándares de comercialización visual, incluidos paquetes promocionales y exhibiciones en el piso de ventas.
Apoyar la capacitación, el desarrollo, la gestión del desempeño y la acción correctiva de los empleados.
Responder y resolver cualquier queja de clientes y/o empleados.
Colaborar con el gerente de la tienda para realizar llamadas de ventas externas para aumentar la participación en el mercado.

Requerimientos mínimos:

Debe tener al menos dieciocho (18) años de edad.
Debe estar legalmente autorizado para trabajar en el país de empleo sin necesidad de patrocinio para el estatus de visa de trabajo ahora o en el futuro.
Debe tener una licencia de conducir válida y sin restricciones.
Debe tener al menos una licenciatura al inicio de este programa de desarrollo.
Debe ser capaz, con o sin adaptaciones razonables, de recuperar material de estantes y pilas de piso y levantar y transportar hasta 50 libras con frecuencia y hasta 70 libras en ocasiones.

Calificaciones preferidas:

Tener al menos un (1) año de experiencia trabajando en un puesto minorista, de ventas o de servicio al cliente.
Tener al menos un (1) año de experiencia en roles de liderazgo, supervisando a otros o liderando equipos.
Tener experiencia previa trabajando en un entorno orientado al trabajo en equipo, incluida experiencia laboral, actividades extracurriculares, servicio militar, etc.
Tengo experiencia laboral previa en la venta de pintura y productos relacionados con la pintura.
Tener experiencia laboral utilizando sistemas de control de tiempo y/o gestión de relaciones con el cliente (“CRM”)
Disposición a reubicarse para futuras oportunidades laborales
Capacidad de leer, escribir, comprender y comunicarse en más de un idioma.
Capacidad de leer, escribir, comprender y comunicarse en español.

Expected salary: $53500 per year

Location: Opa Locka, FL

Job date: Thu, 04 Jul 2024 07:53:13 GMT

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